Derecho Laboral

1 Derecho laboral

1.1 Definición

Derecho laboral o del trabajo. Conjunto de normas que rigen las relaciones de los particulares cuando estos actúan como patronos o trabajadores en virtud de un contrato de trabajo. Pertenece a la rama del derecho objetivo-interno-publico.

1.2 Partes que intervienen

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.

Se conoce como trabajador individual como la persona que goza de un contrato individual es decir dicha persona debe prestarle servicio a una dependencia, organismo o como se ha mencionado antes al empleador. Por supuesto que por esto debe recibir una remuneración. En cambio el trabajador colectivo es el que goza de un contrato colectivo, ya sea por un sindicato específico o por un grupo de sindicatos.

1.3 Derechos y obligaciones del trabajador

1.3.1 Derechos

o Ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

o Promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)

o A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.

o A la integridad física y a la intimidad.

o A percibir puntualmente la remuneración pactada.

o Vacaciones.

o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

1.3.2 Obligaciones

o Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.

o Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

o Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.

o No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.

o Contribuir a mejorar la productividad.

o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

1.4 Derechos y obligaciones del patrón

1.4.1 Derechos

o El poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario/a para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como cantidad y calidad del mismo.

o El poder de variación: es el poder para variar o transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador/a debido a la movilidad, ya sea funcional, geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

o El poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario/a para vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador/a de sus obligaciones, así como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.

1.4.2 Obligaciones

o La principal obligación del empresario/a es al pago del salario correspondiente.

o El

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