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1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las

Relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los

Derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social.

Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que

Mencionar los acontecimientos históricos de dos vertientes, que son el

Internacional y el nacional.

En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la

Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la

Fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del

Maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y,

Ante la producción de masas, se hace patente el abuso del trabajador al

Aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo

Que da lugar a la explotación por parte de los patrones y que a su vez origina

Protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de

Crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio

De su profesión u oficio.1

Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la

Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocen los

Derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la

Justicia social es la base para la paz universal.

Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la

Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la

Necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y

Condiciones de progreso y desarrollo económico y social.2

En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la protección de

Los trabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos de 1857, además se estableció la libertad de profesión, la

1 Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral,

Retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo

Con los contratos de servicios que se suscribían.

La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en

Vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo

Siguiente:

a) Jornada de trabajo de ocho horas.

b) Protección al trabajo de mujeres y menores.

c) Protección de menores y mujeres

d) Retribución justa al trabajo.

e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral.

Posteriormente, en 1931, se creó la Ley Federal del Trabajo, misma que

Fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ley que reguló las relaciones

Entre capital y trabajo y para

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