ELEMENTOS DEL ESTADO

EL ESTADO DE BIENESTAR

El estado bienestar tiene que ver con las diferentes actividades desarrolladas con finalidad social y con el intervencionismo del estado como tal, para así proveer servicios a la gran cantidad de habitantes del país brindándoles la oportunidad de obtener seguridad social, altos salarios garantizando una calidad de vida a toda la comunidad es decir estaba basado para generar empleo, crecer económicamente de forma indefinida, industrialización sostenida, desarrollo de las clases medias, aumento del sector de servicios y calidad en la educación. Y se creó un sistema de producción lineal por Henry Ford (fue partidario de que los empleados tuvieran un nivel de capacitación bajo) lo cual generó una productividad alta y fue adoptada por todas las fábricas del mundo; la combinación fordista de producción en serie y consumo masificado permitió que las economías occidentales alcanzaran ritmos de crecimiento muy elevados a la largo del gran periodo de expansión que se inició con el final de la II Guerra Mundial.

Se puede contar con ciertos elementos que brindaba esta corriente fordista:

 Altos salarios.

 Aparecieron los sindicatos.

 Seguridad social tanto de salud como de educación.

 Profundización del control de los tiempos productivos del obrero es decir, la vinculación, tiempo y ejecución.

 Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía (expansión interclasista de mercado) e interés en el aumento del poder adquisitivo de los asalariados (clases subalternas a la élite).

Sin embargo a raíz de la crisis del petróleo en el año de 1973 se comienza a desplazar el fordismo y llega un sistema llamado el toyotismo y fue aplicado en Japón y gran parte de Corea

el toyotismo es la forma de producción de los 70,80 y 90 la gente empieza a ser contratada de forma definida y es ahí donde desaparece el estado de bienestar este sistema se basó principalmente por la innovación, en la gestión del trabajo en los talleres y en los mecanismos internos de la empresa.

En suma, el sistema Toyota se es da a conocer como un sistema de producción con completo orden facilitando así la reducción de costes, el incremento de la productividad y la obtención de economías todo gracias a la flexibilización y, la consecución de economías de variedad ya que permitió un control de la calidad más riguroso llevando a cabo o implementando una estrategia (fundamental en situaciones de demanda deprimida) de diferenciación no sólo de precios sino, sobre todo, de productos. Esto se empieza a caracterizar como un sistema altamente efectivo para llegar así a obtener el éxito en cuanto a contextos de mercados inciertos y diferenciados. Pero hay que tener en cuenta que este sistema ya empezó a bajar el salario a los empleados pero no importando esto mejoro totalmente su competitividad.

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