ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION:

Las ciencias del comportamiento en la administración presentan su máxima influencia en la teoría del comportamiento, surgió en 1947 en los estados Unidos, con una fundamentación democrática, la democracia una forma de organización de grupos de personas, cuya característica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, en esta hipótesis de la organización se reafirman los postulados democráticos heredados de la teoría de la relaciones humanas, las cuales propenden a una mayor humanización de las organizaciones, en última instancia lo que los trabajadores buscan como seres humanos que desean autorealizarse es ubicarse en un trabajo el cual les provea de adecuadas condiciones que les permitan tener una vida digna , por otra parte lo que buscan los empleadores es un adecuado rendimiento en las labores asignadas a cada trabajador, pues esta teoría pretende que se alcance dicho objetivo. Esta teoría se basa igualmente en nuevas posiciones de la motivación humana, propuestas por Herzberg, Maslow, y Mac Gregor, las cuales se describirán más adelante, otro de sus principales tópicos se refiere a los estilos de la administración, sobre los cuales Mac Gregor propone las teorías x y y donde a grandes rasgos la primera se refiere a una forma autoritaria y vertical de ejercer el control sobre los empleados de una organización y la segunda se refiere al ejercicio del control sobre los empleados de manera democrática y cordial, así mismo la teoría de Likert amplia a cuatro sistemas

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