El Principio De Peter

El principio de Peter

El principio de Peter dice que: “En una jerarquía todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”. Este principio según mi opinión, nos habla de cómo no basta sólo tener una buena preparación académica para poder desarrollarse como colaborador dentro de una organización, también hay que tener la capacidad de no convertirse en un empleado que llegue inmediatamente a su nivel de incompetencia, ya que se requiere también un buen nivel como persona siendo inteligente y sabiendo desarrollar todas las capacidades y habilidades de una forma productiva.

Lo que en sí trata el principio de Peter, es que dentro de todo ámbito laboral donde existan jerarquías, es decir, en toda organización siempre todo empleado tiende a llegar a un nivel de incompetencia de una forma inconsciente, debido a que cuando menos se lo espera ha llegado a ese nivel aunque sus capacidades digan todo lo contrario, aunque quizá lo podría manejar como algo involuntario, debido a que se presenta en el desarrollo de cada miembro de la organización, sin tomar en cuenta que puesto ocupe dentro de esta o cuales sean las actividades que realiza dentro de su jornada laboral.

Yo creo que si es que está en cada persona el darse cuenta de que ha llegado a su nivel de incompetencia, podría buscar la manera de salir de este, cambiando las estrategias para realizar su trabajo y convertirse en una persona proactiva que busque cuales son las cosas que le han llevado a ser incompetente en su puesto para así poder trabajar sobre esos errores y no cometer las mismas fallas, identificar a tiempo estos errores y trabajar en ellos para mejorarlos y que así sea factible el poder dar el perfil para ocupar un nuevo puesto dentro de la empresa que nos lleve a ser personas competentes en lo que hacemos.

Para mí lo que lleva a ser una persona incompetente en cualquier área dentro de una organización, es el limitarse a hacer únicamente lo que esa actividad requiere y no tener una visión más abierta de todo lo que se puede lograr, ampliando los conocimientos como persona, como empleado y meterse en el papel de colaborador general de la empresa, no enfocándose sólo en una actividad, sino conocer el desarrollo de varias actividades para que se pueda dar el ser competente en diferentes tareas dentro del trabajo, y así poder aspirar a no quedarse siendo incompetentes en lo que realizamos.

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