El organigrama está estructurado en forma horizontal, se refiere a que los niveles jerárquicos quedan determinados de arriba abajo.

1.1. Descripción del contexto social, económico y cultural

PreFabricados Plásticos “AVELOP” es una empresa recicladora de plásticos, de mediana magnitud, está regida por los cuatro ejes recicladores de la sustentabilidad que son; económica, social, cultural y ambiental, por ello la hace una empresa verde. Está ubicada en la cerrada de Cruz Verde N° 44 entre Independencia y Relox, en el municipio de Amecameca de Juárez, estado de México.

Es una empresa dedicada a la fabricación, venta y distribución de prefabricados de plásticos como: láminas, láminas tipo Asbesto, lamina tipo teja, promoviendo gente trabajadora, responsable y honesta, generando el mejoramiento de sus hábitos de consumo.

Es generador de empleo directo e indirecto , los empleos son generados desde el acopio de materia prima, bajo el concepto de enotecnias, fomentando el desarrollo rural en el incremento de empleados y aumento de rentabilidad para los accionistas, es una fábrica de productos 100% reciclables dentro de sus procesos en muy consciente de que todos los demás ejes rectores de la sustentabilidad son importantes, pero que el ambiental juega un rol con suma relevancia, ya que el proceso es amigable con el medio ambiente, los productos cumplen con el circulo virtuoso del reciclaje.

1.2 Organización general

“ORGANIGRAMA DE PREFABRICADOS PLÁSTICOS

AVELOP”

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El organigrama está estructurado en forma horizontal, se refiere a que los niveles jerárquicos quedan determinados de arriba abajo. Su organización es  funcional  porque existe especialización por parte de los supervisores, lo cual los hace expertos en un conocimiento especial  , así mismo es lineo funcional  ya que la autoridad y la responsabilidad que se transmite a través de un solo jefe para cada función y conserva autoridad-responsabilidad especifica dentro de su especialidad   y la finaliza con la organización estaf hace posible el principio de responsabilidad y la autoridad,  esta organización  es comúnmente en empresas de mediana y grande magnitud.

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