Ensayo Organizacion

Antes de iniciar con el análisis profundo acerca de la teoría general de sistemas, considero de gran relevancia la definición de los siguientes conceptos; Teoría y Sistemas con la finalidad de entender mejor el concepto desde sus raíces.

Empezare con el término de teoría, definido como un sistema lógico que se establece a partir de observaciones, axiomas y postulados que persigue el propósito de afirmar bajo qué condiciones se llevarán a cabo ciertos supuestos, mientras que el término de sistema hace referencia a el conjunto de elementos relacionados entre sí en función de un objetivo común, actuando en determinado entorno y con capacidad de autocontrol.

La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. La compresión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.

Ludwig von Bertalanffy fue el primer expositor de la teoría general de sistemas, buscando una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos, con ello no se pretende solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, sino producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.

Bertalanffy menciona "los sistemas abiertos están en continua incorporación y eliminación de materia, constituyendo y demoliendo componentes, sin alcanzar, mientras la vida dure, un estado de equilibrio químico y termodinámico, sino manteniéndose en un estado llamado "uniforme" que difiere de aquel".

En cambio un sistemas cerrado no presentan intercambio con el medio ambiente que lo rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben ningún recursos externo y nada producen que sea enviado hacia fuera. En rigor, no existen sistemas cerrados.

La clasificación de los sistemas en abiertos y cerrados es muy importante para entender la conducta de las organizaciones.

En las organizaciones las formas de hacer las cosas, los valores, principios y tradiciones, tienen mucha relevancia en la forma en que actúan los empleados de esta misma. La cultura influye a que los miembros de una organización compartan mas, sean leales o fieles a su legar de trabajo, aumente su rendimiento productividad por que cunado los empleados tienen sus valores claros les ayuda a que ellos sepan lo que deben hacer y además lo que se espera de ellos.

La cultura es amplia y cambiante muchas veces difícil de comprender, pero para lograr los objetivos, pero para lograr los objetivos y ser mejores personas lo mejor es aprender, integrarse y aceptarla con respeto.

...