Ensayo edad Media.

     La revolución industrial es un movimiento tecnológico que se da en la segunda parte del siglo XVIII y comienzos del siglo XIX esta tuvo grandes transformaciones en su época, puesto que hizo desarrollar aún más el ámbito económico, cultural, social y sobre todo el tecnológico. La revolución industrial, la industria y las actividades manufactureras, sustituyeron rápidamente al trabajo manual, esto causo que los procesos de producción pasaran a ser mecanizados y gracias a esto las maquinas empezaron a remplazar a los trabajadores causando un aumento en la eliminación de trabajos manuales, dejando a muchos trabajadores desempleados.

A raiz de este fenómeno social surgieron varios problemas derivados de la falta de experiencia en la administración, pues todo se administraba empiricamente debido a los dos siguientes factores:

• El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, ya que el descubrimiento a las máquinas aumentaba la producción y los productos se vendian muy rápido ya que los mercados estaban virgenes.
• Mayor eficiencia y productividad.

El crecimiento acelerado de las máquinas incrementó los indices de estos dos factores ya que se producia más cantidad con menos recursos y el  mercantilismo, previo a la revolución industrial generó flujos de inversión en tecnología, lo cual presentó un salto tecnológico muy grande para la época.

      Gracias a esta nueva forma de industria, nace la administración industrial cuyo propósito es utilizar todas las facultades físicas y mentales para poder obtener un beneficio de la comunidad, asociando armoniosamente a la industria con la sociedad que lo rodea y teniendo como ganancia poder aprovechar los recursos naturales de la forma más efectiva existente, gracias  a esto nace Frederick Winslow Taylor el cual desarrolla sus ideas sobre la organización de las actividades industriales, enfocándose específicamente en los problemas de dirección y organización los cuales se dan en el taller industrial, el cual se desarrollaba a partir de la división del trabajo, sin embargo antes de Taylor se pensaba que debía existir una desconfianza entre empleador y el empleado, ya que entre ellos se consideraba que sus intereses eran diferentes y esto causaba cierto conflicto, puesto que los obreros simulaban hacer el trabajo para no perder su empleo y los patronos asignaban a los obreros trabajos sin ponerles iniciativa y responsabilidades para poder  mejorar la productividad, haciendo que los obreros limiten su potencial y con esto su productividad. Sin embargo Taylor no estaba conforme en cuanto a la forma en la que se estaban haciendo las cosas por eso dice que “el objetivo principal de la administración debe ser asegurada la máxima prosperidad para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados.”(Taylor: 2004; 21) esto quiere decir que los dos objetivos de administración deberían ser el logro de la prosperidad máxima para el empleador tanto como para el empleado, esto se da logrando que un individuo llegue a su más alto nivel de eficiencia con la ayuda de  que el trabajo el cual se desarrolla “se haga con la suma mínima de gasto de esfuerzo humano, de recursos naturales y de costo para el empleo de gasto capital en forma de máquinas, edificios etc.”(Taylor: 2004; 22.23).

     En la actualidad en Bolívar la empresa de seguros podemos visualizar varias de las propuestas de Taylor hacia el trabajo, tales como cada propuesta de seguros hecha para una empresa en específico debe ser revisado por un equipo de especialistas en el tema, asegurándose de tener el mejor resultado posible entre la empresa y el asegurado, esto quiere decir que los especialistas que desarrollan las propuestas de negocios de cada empresa están buscando un beneficio mutuo, ya que desarrollan una propuesta que cubra los riesgos de vida sin embargo también siendo útil para bolívar, ya que ellos tienen en cuenta la cantidad de muertos o heridos que tiene la empresa que busque ser asegurada y si estos son de estándares altos la empresa no adquirirá ese riesgo a menos que tenga un buen índice de entrada de capital.

     En bolívar como en muchas de las empresas en la actualidad, por no decir que todas, asigna sus puestos dependiendo de la capacidad laborar que tenga la persona que aspira a él, además de esto se tiene muy en cuenta la hoja de vida, la experiencia y el nivel de estudio que esta persona alcanzo, esto se da ya que es muy importante para bolívar tener a las personas más capacitadas en el tema para tener buena productividad en el negocio de los seguros.

      Por ultimo podemos ver como se evidencia una cooperación entre directivos, jefes, trabajadores, personas de servicio, etc. Cada una de ellas es muy importante para la compañía y cumple un objetivo específico, para que con ello al juntar todos los objetivos se pueda formar una comunidad influyente, trabajadora, la cual necesita unos de otros para complementar su trabajo, salir adelante, hasta ser ahora una de las mejores y más influyentes compañías colombianas.

     Para demostrar el avance de la empresa Bolívar a través de los años, en la demanda y oferta  de seguros se ha visto un incremento gracias a que estos son utilizados como instrumentos de trasferencia de riesgo, esto quiere decir que las aseguradoras aceptan los diferentes riesgos que tienen las empresas, gobiernos o individuos específicos, reduciendo a su vez el riesgo en la economía, ya que estas dan cierta tranquilidad a las empresas de trabajar seguramente, teniendo en cuenta que cualquier tipo de accidente será remunerado y tratado con toda la profesionalidad del mundo. Sin embargo a través del tiempo el riesgo en el lugar de trabajo aumenta cada vez más, haciendo que la tasa de mortalidad laboral o individual sea más grande cada año, causando a su vez un incremento en la demanda de seguros para estar protegidos ante cualquier tragedia.

     A continuación veremos una graficas del aumento en la tasa de mortalidad y el aumento de seguros representando el aumento en la demanda y oferta que estos factores causan a la empresa bolívar.

      En esta grafica podemos observar cómo se da un aumento en la tasa de mortalidad a través de los años 1975 hasta llegar al 2010.

[pic 1]

     En esta grafica podemos observar cómo se da un aumentó en la demanda de seguros a través de los años 1975 hasta llegar al 2010.

...