Etapa del Ciclo de Vida

Etapa del Ciclo de Vida

Se encuentra en la fase de “Reglamentación” debido a la expansión y descentralización de sus mercados por lo que conlleva a establecer normas de coordinación y procesos de trabajo, entre los diversos sectores que van surgiendo.

Tipo de Plan

El tipo de plan que predomina seria “estratégico”, no ayuda a estudiar todas las opciones posibles en el mercado y poder establecer lo más óptimo para la empresa antes su expansión.

3.2. Estilos de liderazgo de los jefes.Alicorp al ser una empresa con experiencia, posee el estilo deliderazgo denominado participativo.El Estilo Participativo consiste en que al invertir tiempoobteniendo las ideas y el apoyo de las personas, un líder fomentala confianza, el respeto y el compromiso de su grupo. Al dejarque los empleados tengan una voz en las decisiones que afectana sus objetivos, y a la forma en que hacen su trabajo diario, ellíder participativo incrementa notablemente la flexibilidad y laresponsabilidad. Al escuchar las preocupaciones de losempleados, el líder participativo aprende lo que hay que hacerpara mantener vigente la moral alta. Finalmente, dado quetienen un voto en la fijación de sus objetivos, y los parámetrospara medir su éxito, las personas que trabajan en su entornoparticipativo tienden a ser mucho más realistas, acerca de quépueden y qué no pueden hacer.A pesar de ello, el estilo participativo tiene sus inconvenientes:Una de las consecuencias más negativas pueden ser lasreuniones interminables en donde se dejan reposar ideasconstructivas, el consenso se resiste a nuevas ideas, y el únicoresultado visible es la fijación de fechas de más reuniones.Algunos líderes participativos utilizan este estilo para evitarhasta donde sea posible la forma de decisiones cruciales. Con laesperanza de que dándole suficiente vueltas al tema, acabarápor aclararse. En realidad, lo que va a ocurrir es que su gente seacabará sintiéndose confusa y echando en falta un líder eficáz. Tal planteamiento puede incluso acabar empeorando losconflictos internos

3.2. Estilos de liderazgo de los jefes.Alicorp al ser una empresa con experiencia, posee el estilo deliderazgo denominado participativo.El Estilo Participativo consiste en que al invertir tiempoobteniendo las ideas y el apoyo de las personas, un líder fomentala confianza, el respeto y el compromiso de su grupo. Al dejarque los empleados tengan una voz en las decisiones que afectana sus objetivos, y a la forma en que hacen su trabajo diario, ellíder participativo incrementa notablemente la flexibilidad y laresponsabilidad. Al escuchar las preocupaciones de losempleados, el líder participativo aprende lo que hay que hacerpara mantener vigente la moral alta. Finalmente, dado quetienen un voto en la fijación de sus objetivos, y los parámetrospara medir su éxito, las personas que trabajan en su entornoparticipativo tienden a ser mucho más realistas,

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