Excel Basico
Enviado por jumapapo681 • 2 de Marzo de 2013 • 240 Palabras (1 Páginas) • 528 Visitas
Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales.
1−Objetivos Sociales
2−Objetivos Corporativos
3−Objetivos Funcionales
4−Objetivos Personales
• OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a Esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su Compromiso ético con la sociedad. OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
• OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
• OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.
CONCLUSIÓN
Sin lugar a dudas, la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados. Sin esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. La administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, debemos valorar el papel que desempeña este departamento en las empresas.
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