Fuentes de la obligacioes derecho romano
Enviado por Victor Manuel de Antuñano • 20 de Noviembre de 2017 • Tarea • 543 Palabras (3 Páginas) • 107 Visitas
[pic 3]
Nombre de la materia
Competencias gerenciales
Nombre de la Licenciatura
Derecho
Nombre del alumno
Víctor Manuel de Antuñano Celis
Matrícula
000017304
Nombre de la Tarea
Análisis de caso: El gerente Ricardo
Unidad dos
Comunicación efectiva
Nombre del Tutor
Karen Alinn Castillo Delgado
Fecha
Ciudad de México a 13 de noviembre del 2017.
Introducción
El objetivo de la presente entrega del curso es, que tras la revisión de los recursos de las primeras dos unidades del curso, se elabore un perfil profesional personal en la red LinkedIn, así como que se dé respuesta a tres consignas.
Enlace al perfil profesional personal
A continuación, pongo a su disposición el enlace a mi perfil en LinkedIn:
https://www.linkedin.com/public-profile/settings?trk=d_flagship3_profile_self_view_public_profile
Cabe mencionar que anteriormente estudie los últimos semestres de la carrera de Derecho en otra escuela, y por ello ya aparece experiencia profesional de mi parte.
Para la selección de contactos: ¿Qué elementos de los perfiles seleccionados tomaste en cuenta?
Particularmente a colegas de profesión, a efecto de establecer una red de contactos con los cuales apoyarme ante la eventual necesidad de recurrir a un experto, ya que no se puede conocer de todo.
Por otra parte, incluí áreas de reclutamiento y recursos humanos de diversas empresas, con el objetivo de hacerle publicidad y darle visibilidad a mi perfil ante la eventual búsqueda de oportunidades laborales.
Por último, agregue contactos de amigos, conocidos y familiares, con la finalidad de difundir mis habilidades profesionales.
Para la selección de grupos: ¿Qué criterios seguiste?
El criterio utilizado en primer lugar fueron grupos afines a mis intereses profesionales, posteriormente me enfoque en grupos de discusión o análisis de temas legales y la creación de redes de contacto entre abogados.
¿Qué rescatas de esta experiencia?
Que la evolución tecnológica permea en todos los sitios, procesos y profesiones, lo cual modificado la forma en que nos relacionamos con nuestros colegas y compañeros de profesión, así como la vía en que uno publicita sus aptitudes y como los reclutadores pueden acceder a un conocimiento más detallado de los candidatos al través de medios remotos, lo cual ha modificado por completo los procesos de selección, para hacerlos un poco más detallados y selectivos, aunque esto solo de forma inicial, ya que nunca pasará de moda el conocer a un candidato al través de una entrevista personal.
...