Globalizacion

EL MUNDO GLOBALIZADO RESULTO SER UN SISTEMA DEMASIADO GRANDE

Uno puede estar a favor de la globalización y en contra de su rumbo actual, lo mismo que se puede estar a favor de la electricidad y contra la silla eléctrica

EL ENTORNO, LA GLOBALIZACION

Para entender las causas y consecuencias de ser una organización exitosa, es necesario comprender claramente el entorno y las características del medio externo en el que se desempeñan, este puede tener una gran influencia tanto para su operación como para sus resultados.

Globalización. Es un fenómeno sistemático o y por ello nos afecta a todos los que formamos parte de el, es parte de nuestro entorno económico. Como lo que ocurre en la familia en el club, en el grupo de condominios en oficina o en cualquier otro grupo humano.

Nos afecta de manera directa, nosotros también impactamos directamente a esos sistemas y a los demás integrantes de los mismos. La globalización, el trabajo en equipo, la terapia familiar, la política y gran parte de los eventos de la vida cotidiana, nos han enseñado que somos invariablemente parte de muy diversos sistemas. Hemos aprendido a pensar de forma sistemática hoy sabemos que lo que ocurre en una de las áreas de la empresa acaba afectando a otras.

EL PENSAMIENTO SITEMICO EN LA ORGANIZACIÓN:

UNA ÓPTIMA EFICAZ

La teoría general de sistemas parte de una noción muy simple de sistema: conjunto de elementos en interacción tiene origen en la física y biología. El biólogo Bertalanffg consistió en concebir y proponer una gran variedad de fenómenos (anatómicos, biológico, físicos, sociales etc.) son sistemas y como tales tienen características en común y se les aplican leyes por igual. La sociedad constituye un sistema, por ello sus partes o subsistemas buscan estar en equilibrio.

¿COMO FUNCIONAN LOS SISTEMAS?

Las características más relevantes de los sistemas son:

Las sinergias: la totalidad es mayor que la suma de sus partes, si concebimos a una fuerza de ventas sin un mercado al que atender, o sin otra área para fabricar los productos a vender, o sin alguien que determine cuáles serán los precios, se hace muy evidente que es la interacción de varios elementos lo que le da valor a una función, a un grupo, a una empresa.

EL CAMBIO

Según investigadores del Mental Research Institute de Palo Alto, California, existen dos tipos de cambio les denominan cambio tipo 1y cambio tipo 2.

El cambio tipo 1 es aquel en que se modifica alguno o algunos de los elementos de un sistema. El cambio tipo 2 es aquel q implica un cambio de sistema, cundo hay un cambio de paradigma, un ejemplo referido a la empresa: un cambio tipo 1 sería la sustitución del gerente del personal por otro que realizara las mismas funciones con algunos cambios menores que solo serían reflejo de la personalidad del nuevo gerente. Pero si este gerente se sustituye

...