Historia De La Administracion

EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRACIÓN

• ENFOQUES Y TEORIA ADMINISTRATIVA

• TEORIAS MODERNAS

La palabra administración viene del latín ad (dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia) y de otro (prestación de un servicio a otros).

La tarea actual de la administración: el interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformación en acción organizacional a través de la planeación, organización, la dirección, el liderazgo, la motivación la comunicación y el control de todos los esfuerzos realizados en todas las áreas y nivel de la organización con el fin de alcanzar tales objetivos de la manera más adecuada a la situación.

La teoría general de la administración (TGA) comenzó:

1. ENFASIS EN LAS TAREAS: (actividades ejecutadas por los obreros en la fabrica) ¨Admón. científica de Taylor¨.

2. ENFASIS EN LA ESTRUCTURA: Teoría clásica de Fayol ¨ y con la teoría de la Burocracia de ¨weber¨ y luego aparecerá la teoría estructuralistica¨.

3. ENFASIS EN LAS PERSONAS: A través de la teoría de las relaciones humanas, ampliada más tarde por la teoría del comportamiento y la teoría del desarrollo organizacional.

4. ENFASIS EN EL AMBIENTE: Surgió con la teoría de sistemas, siendo perfeccionada por la teoría contingencial.

5. ENFASIS EN LA TECNOLOGIA: Variables básicas en la Teoría General de la Administración.

Estas cinco variables:

 Tareas.

 Estructura

 Personal

 Ambiente

 Tecnología.

Originaron en su momento una teoría administrativa diferente marco un avance gradual en el desarrollo de la TGA “Teoría general de la Administración”, lograr que estas cinco variables se distribuya de manera proporcionada, contribuye el principal desafío de la administración.

TEORIAS

 Administración científica ¨Taylor¨.

 Teoría Burocrática. ¨Weber¨.

 Teoría clásica ¨Fayol¨.

 Teoría de las relaciones humanas ¨Elton Mayo¨.

 Teoría estructuralista ¨James D. Thompson, Víctor A.

 Thompson, Peter M. Blaus, David R.

• Sills, Jean Viect.¨

 Teoría de Sistemas ¨Ludwig Vom Bertalanffy¨.

 Enfoque socio técnico.

 Teoría Neoclásica ¨ Ducker, H. Koontz, O. Donnell Newmar, M. Jucius – Lovisallen.

 Teoría del Comportamiento ¨Herbert Alexander Simón, Douglas MC. Gregor, Cheiter Balyand ¨.

 Teoría X, Teoría Y.

 Desarrollo Organizacional.

 Teoría Matemática de la Administración ¨Von Neumann y Morgenstean, Herbert Simon. ¨.

 Teoría Contingencia ¨ Chandler.

A pesar que la administración es una disciplina relativamente nueva, su desarrollo fue muy rápida, la administración. Es un fenómeno universal en el mundo moderno. Cada organización, cada empresa requiere toma de decisiones, coordinación de múltiples actividades, dirección de personal, evaluación de desempeño con base en objetivos, previamente determinados, consecución y ubicación de recursos varios. Y toda organización requiere de diferentes administradores, numerosas actividades y administración dirigida a resolver diferentes problemas específicos. El administrador no es él.

PRINCIPALES TEORIAS ADMINSITRATIVAS Y SUS ENFOQUES PRIMORDIALES

TEORIA

ADMINISTRATIVA ENFASIS PRINCIPALES ENFOQUES

ADMINISTRACION

CIENTIFICA En las tareas Racionalización del trabajo en el nivel operacional

TEORIA CLASICA

TEORIA NEOCLASICA En la estructura • Organización formal.

• Principios generales de la Admón.

• Funciones del administrador

TEORIA DE LA

BUROCRACIA En la estructura • Organización Formal Burocrática.

• Racionalidad Organizacional.

TEORIA

ESTRUCTURALISTA En la estructura • Enfoque Múltiple.

• Organización formal e informal.

• Análisis Intraorganizacional e interorganizacional.

TEORIA DE LAS

RELACIONES

HUMANAS En las personas • Organización Informal.

• Motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL En las personas • Estilo de Admón.

• Teoría de las decisiones.

• Integración de los objetivos organizacionales e individuales.

TEORIA DEL DESARROLLO

ORGANIZACIONAL En las personas • Cambio Organizacional Planeado.

• Enfoque de Sistema abierto.

TEORIA

ESTRUCTURALISTA En el ambiente • Análisis intraorganizacional y análisis ambiental

TEORIA NEOESTRUCTURALISTA En el ambiente • Enfoque de sistema abierto

TEORIA

CONTINGENCIAL En el ambiente • Análisis ambiental (imperativo ambiental) enfoque de sistema abierto.

TEORIA

CONTINGENCIAL En la tecnología • Admón. de la Tecnología (imperativo Tecnológico).

A) ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION

El objeto principal de la administración ha de ser:

 Asegurar la máxima propiedad para el patrón, junto con la máxima propiedad para cada uno de los empleados.

 Máxima propiedad para el patrón, no solo grandes dividendos (utilidades) para la compañía o para el propietario (o accionistas), sino también de desarrollo de todas las ramas del negocio hasta su estado más elevado de excelencia, de manera que el propietario pueda ser general y permanente.

 Máxima prosperidad para cada uno de los empleados, no solo salarios más elevados y los que ordinariamente reciben los trabajadores de su clase, si no que, los que aun tienen mayor importancia, significa también la formación de cada hombre hasta llegar al estado de máxima eficiencia, de manera que hablando que, hablando de términos generales, sea capaz de hacer la calidad más elevada del trabajo para el que lo hace apto su capacidad natural, y significa también darle a hacer esta clase de trabajo siempre que sea posible.

 Frederick Winslow Taylor ¨Estaudinense¨ desarrolla la llamada escuela de administración científica, la cual se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente de la racionalización del trabajo del obrero.

 Henry Fayol ¨Francés¨, desarrolló la teoría Clásica la cual se ocupa de aumentar la eficiencia de la empresa a través de la organización y de la aplicación de principios científicos generales de la administración.

Las ideas de estos dos autores constituyen la base del llamado ENFOQUE CLASICO Y TRADICIONAL

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