Historia De La Motivación

 Historia de la motivación.

La motivación laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; es donde los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron.

Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza, para decidir, reflexionar y comunicar. (1)

Por esta razón, el tema de la motivación laboral ha tomado un gran nivel de importancia, permitiendo canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a las mismas personas.

Esta investigación se basará en los conceptos de motivación propuestos por Herzberg y Maslow que s relacionan con la problemática de investigación.

A continuación, se procederá a mencionar los principales aspectos teóricos que son de importancia para la realización de este estudio.

Motivación.

“La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor actúa y en qué dirección se encauza la energía”. (2)

A continuación se muestra la manera en que perciben Herzberg y Maslow el término motivación:

Para Herzberg, el término motivación, incluye sentimientos de realización, de crecimiento y de reconocimiento profesional, manifestados por medio del ejercicio de las tareas y actividades que ofrecen suficiente desafío y significado para el trabajador.

Según Maslow, la motivación se define como la razón por la cual un individuo realiza determinada actividad o acción, comportándose como una de las causas de cierto acto.

Una vez que se mostró los diferentes conceptos sobre la motivación, se dará a conocer los tipos de motivación desde la perspectiva conductual de la motivación. Se abordará desde esta perspectiva porque es la que intenta explicar la forma sencilla del comportamiento de las personas.

Tipos de motivación

Desde el punto de vista conductual la motivación extrínseca e intrínseca juega un papel fundamental al momento de intentar explicar la conducta de las personas, para su comprensión se exponen los siguientes tipos de motivación:

Motivación Extrínseca (ME)

Se denomina motivación extrínseca cuando la motivación proviene de fuentes

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