Historia De Las Relaciones Publicas En Roma

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Art 355 coalición: acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Art 359 Sindicato: asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

Art 360 tipos de sindicatos de los trabajadores:

• Gremiales: los forman trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

• De empresa: los forman trabajadores que prestan servicios en una misma empresa.

• Industriales: los forman trabajadores que prestan servicios en 2 o más empresas de la misma rama.

• Nacionales: los forman trabajadores que prestan servicios en 2 o más empresas de la misma rama, instaladas en 2 o más entidades federativas.79

• De oficios varios: los formados por diversas profesiones. (aquí se forma el sindicato cuando sea menor a 20 trabajadores de la misma profesión)

Art 361 los patrones de los sindicatos:

• Patrones de una o varias ramas de actividades nacionales.

• Patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.

Art 362: trabajadores menores de 14 años pueden ser parte de un sindicato.

Art 364: los sindicatos se constituyen con 20 trabajadores en servicio activo o con 3 patrones, por lo menos,

Art 365: los sindicatos deben registrarse en la secretaría del trabajo y previsión social: en casos de competencia federal y juntas de conciliación y arbitraje en competencia local.

Documentación:

• Copia del acta de la asamblea constitutiva.

• Lista con #, nombres, domicilio de los miembros, patrones y la empresa.

• Copia de los estatus.

• Copia del acta de la asamblea al elegir la mesa directiva.

Art 369: la cancelación del sindicato se hará:

• En caso de disolución.

• Por dejar de tener requisitos legales.

La junta de conciliación y arbitraje resolverá la cancelación del sindicato.

Art 371: los estatutos de los sindicatos serán:

• Nombre del sindicato.

• Domicilio del sindicato.

• Objeto.

• Duración de vida del sindicato.

• Condiciones de inscripción de los trabajadores al sindicato.

• Obligaciones y derechos de los asociados.

• Motivos y procedimientos de expulsiones y corrección disciplinaria.

Art 372: no serán parte de la mesa directiva de los sindicatos:

• Trabajadores menores de 16 años.

• Los extranjeros.

Art 373 la directiva de los sindicatos debe rendir asamblea cada 6 meses, cuenta completa detallada de la admón. Del patrimonio sindical.

Art 374 los sindicatos son legalmente personas morales y tienen la capacidad para:

• adquirir bienes muebles, inmuebles.

• defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar acciones correspondientes.

Art 377 obligaciones de los sindicatos:

• dar informes que soliciten las autoridades del trabajo referente al sindicato.

• Comunicar a la autoridad ante la que este registrada, dentro de 10 días cambios de su directiva o modificación en sus estatus.

• Informar a la misma autoridad cada 3 meses, (altas y bajas de sus miembros).

Art 378 queda prohibido a los sindicatos:

• Intervenir en asuntos religiosos.

• Ejercer comercio con el fin de lucro.

Art 379 los sindicatos se disolverán:

• Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integre.

• Por transcurrir el terminado fijado en los estatus.

Art 386 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: son las normas que el sindicato de trabajadores o patrones contrata con las empresas.

Art 391 el contrato colectivo contendrá;

• Nombre y domicilio de los contratantes.

• Las empresas que abarquen.

• Su duración “tiempo determinado & indeterminado”.

• Jornadas de trabajo.

• Días de descanso y vacaciones.

• El monto de los salarios.

• Las clausulas (capacitación de los trabajadores en la empresa.)

• Disposición de las capacitaciones iniciales a los nuevos trabajadores de la empresa.

Art 392 en el contrato colectivo se establece las organizaciones de comisión mixtas para cumplir funciones sociales y económicas. La resolución será ejecutada por la junta de conciliación arbitraje, cuando lo a merite.

Art 393 no tendrá validez ningún contrato colectivo cuando el convenio le haga falta determinar los salarios, jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones.

Art 398 la revisión del contrato colectivo se observaran las siguientes normas:

• celebre un solo sindicato de trabajadores o solo un patrón.

• lo celebre por varios sindicatos, tengan un 51% de los miembros x lo menos.

• lo celebre por varios patrones, siempre que tengan un 51% de los miembros x lo menos.

Art 399 la solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, 60 días antes.

• Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor 2 años.

• Del transcurso de 2 años, si el contrato determinado si tiene una duración mayor.

• Del transcurso de 2 años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado.

Art 404 CONTRATO LEY: son los derechos celebrados que se da entre la empresa y el sindicato de trabajadores o patrones, en la cual la empresa otorga beneficios adicionales al sindicato.

Art 406 pueden solicitar la celebración de un contrato ley

• sindicatos que representes las 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados.

• La rama de la industria en 1 o varias entidades federativas.

Art 407 la solicitud se presentara a la secretaría del trabajo y previsión social, si hace referencia a 2 o más entidades federativas o industrias de jurisdicción federal.

O al gobierno del estado o jefe del departamento del D.F., si es una industria de jurisdicción local.

Art 410 la convocatoria se publicara en el diario oficial de la federación o en el periódico oficial de la entidad federativa la fecha de reunión no será menor a 30 días.

Art 412 el contrato ley contendrá:

• Los nombres y domicilios de los sindicatos de los trabajadores y patrones.

• La entidad o entidades federativas, la que abarque.

• Su duración que no será mayor a 2 años.

• La condición de

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