Introducción a la Administración de las empresas - Funciones administrativas

Alumno:

Kevin Israel Castillo Castellanos  #1160133

Carrera:

Administración de Empresas

Asignatura:

AE – 101 Administración I

Docente:

Francisco Vásquez

Modalidad

Fin de semana

Tema

Nombre de la asignación

Introducción a la Administración de las empresas

Funciones administrativas

Técnica Didáctica

Preguntas guía

Objetivos

Identificar las funciones administrativas, niveles jerárquicos y roles gerenciales, en las empresas

Comprender la importancia de la administración dentro de una empresa

- ¿Qué es la administración?

R/ la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

- ¿Quiénes son los gerentes?

R/ los gerentes son personas que trabajan con otras personas, ayuda a los demás a hacer su trabajo y conseguir logros y atreves de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir las metas de la organización

- ¿Qué hacen los gerentes?

R/ un gerente es un empleado de la organización que trabaja con personas ayudándolas a hacer su trabajo y conseguir asi el cumplimiento de las metas del área a su cargo.

- ¿Cuáles son las cuatro funciones principales de la administración?

R/ planeación, organización, dirección y control

- ¿Cuáles son los tres roles principales de un gerente?

R/ los roles interpersonales, los roles informacionales, los roles decisionales

- ¿Qué es la planeación?

R/ consiste en determinar las políticas, programas, procedimientos, métodos,  presupuestos, normas y estrategias necesarias para alcanzarlos objetivos de la organización y el como se va a lograr.

- ¿Qué es la organización dentro de una empresa?

R/ consiste en determinar la estructura de la organización a través del establecimiento de jerarquías, responsabilidades, para cada miembro de la organizacio.

- ¿Qué es la dirección dentro de una empresa?

R/ es el hecho de influir en las personas para que contribuyan a favor del cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales y grupales, lo que tienen que ver fundamentalmente con el aspecto interpersonal de la administración, a través de un excelente comunicación, motivación, liderazgo y toma de decisiones.

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