JORNADA LEGAL DEL TRABAJO

JORNADA LEGAL DEL TRABAJO

Está regulada por el art. 47 de la LGT, que señala “la jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador. La jornada del trabajo podrá elevarse en causa de fuerza mayor y en la medida indispensable”. En el art 35 del DR, expresa que se considera como duración del trabajador, a los fines del art 47 de la Ley.

Por su parte, el art 46 de la LGT establece que la jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por días y de 48 por semana.

Es necesario dejar claro que el art. 11 de la ley 2450 de 9 de abril de 2003.

JORNADA LABORAL MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS

La jornada máxima de trabajo no es aplicable a todas las categorías de trabajadores, por lo que hay excepciones, categorías de trabajadores que pueden extender sus jornadas mas allá de 8 horas como ser:

6.1. Empleados u obreros que ocupen puesto de dirección, vigilancia y confianza.

6.2. Quienes trabajan discontinuamente, que tienen otro tratamiento.

JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO

La jornada nocturna en nuestra legislación se establece de 7 horas.

- Incremento del 25% para puestos de vigilancia y presencia

- Incremento del 30% para el trabajo de industrias y fabricas

- Incremento de 40% para la mujer que trabaja en horario nocturno.

- Incremento del 50% para el trabajo peligroso o en condiciones insalubres.

JORNADA ESPECIALES DE TRABAJO

La jornada de trabajo, en general es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo esta aplicada solo a trabajadores varones adultos ya que existen otra categoría que trabajadores que tienen un a jornada diferente :

Jornada de mujeres

Jornada de menores

Jornada de sector salud

Los médicos empleados se regirán de acuerdo a la siguiente clasificación:

- Jornadas ordinarias

- Jornadas especiales

- Jornadas excepcionales

JORANADA POR EQUIPOS

Esta modalidad de trabajo se imponen a las ac

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