La División Del Trabajo

Adam Smith piensa que la división del trabajo es la causante del aumento de la productividad.

Dando a concluir que la división del trabajo es la q2ue hace crecer la economía de un determinado país.

Adam Smith para dar a entender los beneficios de la división del trabajo pone el ejemplo de la fabricación de los alfileres, pero pongamos un ejemplo acorde a nuestro país, en el Ecuador para la producción del banano cada productor tienes sus distintas áreas que están encargadas por un grupo de obreros o trabajadores, que hacen el trabajo de verificar que el banano este buen estado, lo lavan, lo etiquetan, lo distribuyen equitativamente y lo empacan, diariamente este grupo de trabajadores empacan 2000 cajas de banano si esta producción la hicieran individualmente no lograrían empacar diariamente las 2000 cajas.

Con la capacitación específica el trabajador adquiere una mayor facilidad en su labor, ahorra tiempo empleado en pasar de una actividad a otra anteriormente.

La división del trabajo tiene varias limitaciones una de ellas es el grado de estandarización del producto a elaborar, esto quiere decir que mientras mayor sea la estandarización del producto mayor será la división laboral. Otra gran limitador, junto al capital es el tamaño del mercado; si el mercado es pequeño, la pare de trabajadores no se anima a dedicarse por entero a una ocupación por la falta de capacidad de cambiar el sobrante del producto realizado.

Actualmente podemos ver que en todas las empresas a nivel mundial usan la teoría de la división del trabajo por Adam Smith, ya que cada empresa se divide en diferentes áreas, comenzando por el presidente de la empresa, gerencia, administración, contabilidad, cartera, producción, publicidad entre otras áreas.

Al trabajar uno por su cuenta esto abarca a realizar más esfuerzo, pero si dividimos el trabajo podemos llegar al mismo objetivo pero con una mejor productividad y calidad.

Debemos tomar en cuenta que el trabajo monótono hace que los empleados no busquen una mejora para ellos, pasando hacer obreros por no buscar el mejoramiento intelectual, se debe esto porque se hacen buenos en el trabajo que realizan y piensan que con eso está bien al pasar los años las personas nos hemos dado cuenta que si no buscamos la sabiduría intelectual podemos decaer por el avance tecnológico que se ha venido dando desde años atrás, por esto es que las empresas realizan capacitaciones.

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