La Historia En Colombia

La historia en Colombia con relación a la protección de los trabajadores en el momento de sufrir un accidente de trabajo ha venido cambiando de favorablemente con el transcurrir de los tiempos;

Con la introducción del código sustantivo del trabajo el día 9 de septiembre de 1950 se trata de dar por primera vez una definición exacta de accidente de trabajo lo cual fue ayuda máxima para los trabajadores pero en cierto modo también los desamparaba un poco ya que decía esta norma que siempre y cuando no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima era accidente de trabajo dejando claro que el trabajador tenía la culpa por accidentarse.

Con la introducción del decreto ley 1295 de 1994 y dando fuerza a normas, leyes y demás que se estaban imponiendo en Colombia como por ejemplo la constitución de Colombia, ley 100 etc.

Se aclaró un poco más lo que es accidente de trabajo quitándole la responsabilidad al trabajador y ampliando más las opciones de A.T diciendo que un A.T es aquel que ocurre no solo en el lugar de trabajo si no también cuando ocurre por orden del empleador o en el traslado de la casa al trabajo o viceversa, cuando el transporte lo designa el empleador, la CAN da valor a la definición de lo que es accidente de trabajo aclarando el punto de A.T por traslado de la empresa a la casa o viceversa, luego de declarar inexequible en el año 2006 hasta el 2007 el art 9 accidente de trabajo del Decreto ley 1295 de 1994 mediante Sentencia C-858 de 18 de octubre de 2006, se crea en Colombia la ley 1562 del 11 de julio de 2012 donde se fortalece lo dicho en el decreto ley 1295 del 1994 ya que se empieza a conocer como accidente de trabajo aquel que ocurra cuando se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función, así mismo también el que ocurra mediante la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa y a aquel que acuse perturbación psiquiátrica, de esta forma se ha creado la protección, a los trabajadores (por así decirlo), y a sus familias, en el momento de ocurrir un suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

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