La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 15 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con laDeclaración de Filadelfia de 1978

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es laConferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.1 Está integrada por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

6. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

6.1. Organización internacional del trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción

de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en

condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos

principales son:

a) Promover los derechos laborales.

b) Fomentar oportunidades de empleo dignas.

c) Mejorar la protección social; y

d) Fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a

nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral

es esencial para la prosperidad.

En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones

laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su

participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con

la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es

esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del

Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en

París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,

presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta

por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,

Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una

organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos,

empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional

para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.

Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentó temas laborales, se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,

Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.1

6.2. Estructura y naturaleza.

Su naturaleza como institución internacional se basa en que el trabajo es

fundamental para el bienestar de las personas. Además de proveer ingresos, el

trabajo puede contribuir con un progreso social y económico más amplio,

fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este

progreso está vinculado a que el trabajo sea decente. El Trabajo Decente resume

las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.

La OIT ha determinado que el trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro

objetivos estratégicos:

a) Principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales

internacionales;

b) Oportunidades de empleo e ingresos;

c) Protección y seguridad social; y

d) Diálogo social y tripartismo.

Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en

la economía formal e informal, en trabajos asalariados o autónomos; en el campo,

industria y oficina; en sus casas o en la comunidad.

Igualmente

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