Legislacion

CASO 1.

Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2014.

Su salario mensual era de $835.000.

A 30 de Julio de 2014, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización?

Si tiene derecho a indemnización ya que según el artículo 64 del Código sustantivo del trabajo indica que si una persona es despedida sin justa causa y devenguen menos de 10 salarias mínimos como la persona en mención, se debe pagar la indemnización.

¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué?

Los pagos que le corresponden es al primer año trabajado 30 días y los siguientes 20 días ya que según el código sustantivo de trabajo en el Artículo 64 dice que se debe liquidar 30 días del salario cuando este no tuviera un tiempo de servicio mayor a un año y ya que este laboro mas de un año se debe pagar 30 días por el primer año y 20 días por los siguientes

¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.

Respuesta:

• Sueldo: $835.000

• Tiempo laborado: 3.8 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 13.56 días de salario (sólo trabajó 8 meses y 10 días)

Total: 83.56 días de salario

El día de salario vale: 835.000/30 = 27.833

Indemnización: 83.56 x27.833= $2.325.725.48

CASO 2.

Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2014.

Su salario mensual era de $7.550.000 mensuales.

¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

Respuesta:

Si tiene derecho a reconocimiento de liquidación ya que según el artículo 46 del código sustantivo del trabajo dice que el contrato a término fijo se puede renovar, en este caso el contrato tendría una duración por un año más es decir si la contrataron el 3 de febrero del 2012, entonces se renovaría por un año más, es decir que 03 de febrero del 2015 finalizaría el contrato.

Duración del contrato: 36 meses

Tiempo que laboro: 28 meses y 27 días

Tiempo faltante: 7 meses

Indemnización: 7x7.550.000 = $52.850.000

CASO 3.

Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2014.

Su salario mensual era de $950.000

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado

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