Lucas

1.- realicen un análisis sobre las principales responsabilidades éticas de la empresa con sus trabadores y con la comunidad. Determinen si realmente se cumple con los requerimientos de responsabilidad social.

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

• Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

• Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.

• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.

• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.2

• Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.

• Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.

• Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores.

• Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.

• Revisión de la eficiencia energética de la empresa.

• Correcto uso del agua.

• Lucha contra el cambio climático.

• Evaluación de riesgos ambientales y sociales.

• Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.

• Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.

• Implicar a los consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.

• Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE

• Marketing y construcción de la reputación corporativa.

• Mejorar las posibilidades y oportunidades de la comunidad donde se establece la empresa

1.- Trabajo infantil (que no exista)

2.- Trabajos forzados (Que no existan)

3.-Salud y seguridad en el trabajo(Condiciones adecuadas y protección al empleado)

4.-libertad de asociación y derecho de negociación colectiva(Libertad de expresión laboral)

5.-Disciminacion (Que no exista)

6.- Medidas disciplinarias (Que respeten los derechos humanos

7.-Horario de trabajo (De acuerdo a los estándares aceptados)

8.-Renumeracion (Equitativa y Justa)

9.- Sistemas de gestión (Administración responsable)

Si se cumplen los requerimientos de responsabilidad social empresarial.

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