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Magistral


Enviado por   •  7 de Noviembre de 2013  •  385 Palabras (2 Páginas)  •  269 Visitas

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En edades antiguas el ser humano se vio en la necesidad de trabajar para subsistir, motivo por el cual nació el instinto de protegerse y proteger a los suyos, poco a poco fue creando las herramientas para esto, y así poder mantener la vida. Esta necesidad o instinto se expandió y se crearon normas para el beneficio de los trabajadores y actualmente es un deber que en toda empresa se brinde seguridad a sus trabajadores a lo que es llamado salud ocupacional o medicina del trabajo.

Colombia es un país en desarrollo y actualmente las empresas constan con un sistema de riesgos profesionales a los que deben afiliarse con carácter obligatorio los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, sin importar su nacionalidad, también los pensionados ( excepto los de invalidez ) que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, mediante un contrato de trabajo o como servidores públicos teniendo en cuenta el decreto ley 1295 de 1994, quien busca establecer las actividades de promoción y prevención Para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores a través de la ARL (administradora de riesgos laborales), Quien también abarca a los estudiantes que ejecuten labores que impliquen un riesgo ocupacional y cuya labor además de representar ingresos para la institución en que labora, son requisitos para la culminación de sus estudios.

A la fecha solo se ha reglamentado el ingreso de los estudiantes del sector salud, que bajo la relación docente asistencial realicen practicas en los centros de atención en salud. Y los estudiantes que laboren medio tiempo que tengan entre 16 y 25 años de edad, y los de contrato de aprendizaje las afiliaciones voluntarias estas están dirigidas a los trabajadores independientes, definidos como aquellas personas naturales que prestan servicios mediante otros contratos diferentes de carácter hay una serie de dificultades técnicas y operativas, trabajadores son empleador y trabajador es una sola persona, generando en si mismo un conflicto de objetividad, asi como otros de interés para la determinación del origen de la contingencia y para el reconocimiento y pago de las prestaciones alas que tendrían derecho este dilema aun no resuelto viene siendo estudiado por el gobierno o diferentes ONG sin que hasta el momento se halla logrado encontrar una solución al problema.

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