Origen De Las Relaciones Industriales

ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES

Las relaciones industriales, refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores), desde la época de la revolución industrial poco a poco, las diversas formas de gestión del factor humano han ido cambiando a un nivel cada vez más profesional, y han llegado al punto de no ejercer presión y dar paso a la toma de decisiones colectivas por parte de los miembros de la organización.

Estos cambios se han logrado a través de procesos que abarcan actividades dirigidas a ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios. A continuación abordaremos el origen de la relaciones industriales, su aplicación en la actualidad, el por qué se hace necesario que un relacionista industrial conozca las teorías en las cuales se basa o sustentan las relaciones industriales y la influencia que tiene la globalización en la aplicación de las relaciones industriales

Las relaciones industriales surgen como una necesidad del empresario, para contar con el personal idóneo, preparado, y contar con un representante de sus intereses frente al sindicato. Pero la tecnología, el surgimiento de expertos, el desarrollo de grupos de trabajo, la especialidad de las funciones, poco a poco han ido desplazando al responsable en relaciones industriales.

Definición de Relaciones Industriales.

Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.

(Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)

Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.

Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.

En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión más dinámica que predomino hasta la década de 1990. Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.

(Idalberto Chiavenato. “La nueva gerencia de Recursos Humanos”. Conferencia Magistral. Abril 1999)

RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA

Durante la Edad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo régimen por dos factores muy importantes: El ideológico, motivado por la expansión del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos. Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparición de la esclavitud, sino que tomo otra forma.

El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecían de libertad completa, los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas.

Los siervos tenían otro status jurídico, al serle reconocida la naturaleza

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