Racismo. El racismo institucional

Racismo

Las políticas institucionales que favorecen a ciertos grupos mientras discriminan a otros son una expresión más de racismo. ¿Cómo se manifiesta este tipo de racismo en tu sociedad? ¿Qué medidas se podrían tomar para mejorar la convivencia de todos los colectivos?

Debes contestar las preguntas y reaccionar por lo menos a las contestaciones de dos de tus compañeros. No se darán puntos por respuestas que carezcan de argumentación.

Las teorías raciales según Giddens (2010) surgieron a finales del siglo XVIII e inicios del siglo XIX, se utilizaron para justificar el orden social que surgía al convertirse Inglaterra y otras naciones en potencias europeas. Racismo según Giddens “significa atribuir con falsedad características heredadas de personalidad o de conducta a los individuos de una apariencia física particular”. También se ha definido como “la doctrina que exalta la superioridad de la propia raza frente a las demás, basándose solamente en características biológicas”.

Debemos tomar en cuenta que las sociedades de hoy en dia tanto de los países industrializados como los del tercer mundo son “sociedades plurales”, es decir que son habitadas por múltiples etnias, que originales o no, son grandes o importantes para cada país.

El racismo institucional surgió en los años sesenta en los Estados Unidos durante la lucha por los derechos de los afroamericanos, para hacer alusión a las pautas de conducta establecidas con las que las personas pertenecientes al grupo dominante oprimen al grupo subordinado, sin que esto conlleve una intención por parte del grupo dominante. Además una de las características de este tipo de racismo es que se e presenta cuando las instituciones aprueban políticas que favorecen a ciertos grupos mientras discriminan a otros, y se caracteriza por la incapacidad colectiva de una organización para proporcionar servicios adecuados y profesionales a determinadas personas a causa de su color, cultura, u origen étnico, observado mediante ignorancia, falta de consideración, y estereotipos racistas que discriminan a las personas que pertenecen a las minorías étnicas.

Recientemente se conoce según Espelt (2009) que el racismo institucional “como el conjunto de políticas, prácticas y procedimientos que perjudican algún grupo racial o étnico, impidiendo que pueda alcanzar una posición de igualdad”.

En Estados Unidos, actualmente las evidencias reflejan que el racismo institucional está presente en las políticas de salud y educación, ya que menciona que la respuesta del gobierno es notoriamente más lenta en las comunidades minoritarias y que viven en pobreza, en relación a la de los barrios ricos. Además, las pruebas estandarizadas se cree que están sesgadas ya que algunas minorías han tenido peores resultados que los blancos.

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