República Bolivariana de Venezuela

indispensables para la salud de la población o para la conservación y mantenimiento de maquinarias cuya paralización perjudique la reanudación de los trabajos o las exponga a graves deterioros, a estos fines quedarán obligados a seguir en actividad los trabajadores que presten esos servicios, como también aquellos otros que tengan a su cargo la seguridad y conservación de los lugares de trabajo.

Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, por motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo; y ningún trabajador podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún patrono interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa.

Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical.

BIBLIOGRAFÍA

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

• Ley Orgánica del Trabajo

• Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

• ALEGRÍA, Marco A (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Colección Minerva, Caracas-Venezuela

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Universidad Bolivariana de Venezuela

Aldea Universitaria Caura

Integrantes:

Castillo, Humberto

Ramos, Mary

Semestre: 8vo

Sección: EJPON 3

P.F.G. Estudios Jurídico

U.C: Derecho Humanos y Mundo Productivo.

Profesor: Luis Bellorin

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