Salud Ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. OBJETIVOS

2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

3. RESPONSABILIDADES

3.1 GERENCIA

3.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

3.3 TRABAJADORES

4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA

4.2 DATOS DE IDENTIFICACION

4.3 NUMERO DE TRABAJADORES

4.4 JORNADA LABORAL

4.5 SEGURIDAD SOCIAL

4.6 MISION

4.7 VISION

5. POLITICAS DE LA EMPRESA

5.1 FUNCIONES

5.1.1 PRESIDENCIA

5.1.2 COORDINADOR PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

5.1.3 TRABAJADORES

5.1.4 PERSONAL TEMPORAL, ESTUDIANTES Y CONTRATISTAS

5.2 PROPOSITOS

5.3 ESTRATEGIAS

6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

6.1 COORDINACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

6.2 RECURSOS HUMANOS

6.3 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS

6.4 RECURSOS FINANCIEROS

7. PANORAMA DE RIESGOS

7.1 GENERALIDADES

7.2 METODOLOGIA

7.3 MARCO TEORICO

7.3.1 PARA QUE SIRVE

7.3.2 QUE ESRIESGO

7.3.3 QUE ES UN FACTOR DE RIESGO

7.4 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

7.4.1 FISICOS

7.4.1.1 RUIDO

7.4.1.2 VIBRACIONES

7.4.1.3 RADIACIONES NO IONIZANTES

7.4.1.4 RADIOCIONES IONIZANTES

7.4.1.5 TEMPERATURAS EXTREMAS

7.4.1.6 ILUMINACION

7.4.1.7 PRESION ANORMAL

7.4.2 QUIMICOS

7.4.3 BIOLOGICOS

7.4.4 PSICOLABORAL

7.4.5 ERGONOMICOS

7.4.6 SEGURIDAD

7.4.6.1 MECANICOS

7.4.6.2 ELECTRICOS

7.4.6.3 LOCATIVOS

7.4.6.4 SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL

8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPACIONAL

8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

8.1.1 DEFINICION

8.1.2 OBJETIVOS

8.1.3 RECURSOS

8.1.4 ACTIVIDADES

8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES

8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

8.1.4.2.1 EXAMENES PERIODICOS

8.2 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

8.2.1 DEFINICION

8.2.2 OBJETIVOS

8.2.3 RECURSO HUMANO

8.2.4 ACTIIDADES

8.2.4.1 ACTIVIDADES GENERALES

8.2.4.2 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

8.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.3.1 DEFINICION

8.3.1.1 AGENTE CONTAMINANTE

8.3.2 OBJETIVOS

8.3.3 RECURSO HUMANO

8.3.4 ACTIVIDADES

8.3.4.1 ACTIVIDADES GENERALES

8.3.4.2 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

8.4 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.4.1 DEFINICION

8.4.2 OBJETIVOS

8.4.3. RECURSO HUMANO

8.4.4. ACTIVIDADES

8.4.4.1. ACTIVIDADES GENERALES

8.4.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

8.5 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

9. SEGUIMIENTO Y CONTROL

9.1 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS

9.2 MEDICION DE LA CAUSA

9.3 MEDICION DEL CONTROL

10. BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de CONSORCIO LAS TRES MARIAS, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas asegurar el bienestar integral de todos sus empleados

1. OBJETIVOS

• Identificar los Factores de Riesgo existentes en el CONSORCIO LAS TRES MARIAS, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el CONSORCIO LAS TRES MARIA.

• Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

• Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

• Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

• Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional

• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica

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