Tendencias Laborales

Tendencias laborales

Según los últimos estudios que se han realizado sobre las tendencias del mercado laboral, cada día serán más numerosos los profesionales que experimenten cambios en su actividad laboral provocados por:

-las nuevas tecnologías,

-la movilidad geográfica o funcional,

-la obsolescencia de su puesto,

-las nuevas demandas de los usuarios, etc.,...

En consecuencia, los puestos de trabajo "permanentes" o fijos serán cada vez más temporales, mientras que, a su vez, los "temporales" serán más habituales.

Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo se destacan las siguientes:

-El impacto de las nuevas tecnologías que, aunque está provocando efectos negativos como la minimización de la mano de obra no cualificada, por otra parte tiene sus consecuencias positivas como las nuevas oportunidades para el autoempleo, la informática, el teletrabajo, etc.,...

- El incremento de la externalización y/o subcontratación de algunos servicios, como contabilidad, mantenimiento, informatización, etc.,.., que, aunque pueden provocar la supresión o readaptación profesional de algunos puestos de la empresa- cliente, también posibilitarán los nuevos puestos de la subcontratada.

- La aparición de una nueva cultura contractual en ciertos sectores promoviendo modalidades de contratación menos "seguras" pero más posibilistas.

- El proceso de terciarización de la economía, o potenciación del sector servicios, a corto y a largo plazo constituye una importante reserva de empleos.

En Chile:

 47% de las compañías dice estar preparado para el manejo de distintas generaciones, según un estudio de 300 ejecutivos chilenos de Randstad.

 85% de las empresas contrató personal permanente en 2012 y el 38% empleó personal temporal.

 21% de las organizaciones cree tener la capacidad de captar talentos destacados. Esto, debido a la gran cantidad de compañías que están en su búsqueda y a la escasez que existe.

 82% dijo que el cambio más común de trabajo fue por el aumento de responsabilidades, seguido por mayores oportunidades de desarrollo de carrera.

Desempleo en Chile

FZA. DE TRABAJO Y TASAS DE DESEMPLEO (INE)

Total (en miles de personas)

Periodo Año Fuerza

de Trabajo Tasa de

Desocupación (%)

Jun-Ago 2014 8.362,69 6,70

May-Jul 2014 8.360,90 6,47

Abr-Jun 2014 8.395,17 6,45

Mar-May 2014 8.412,38 6,28

Feb-Abr 2014 8.437,21 6,11

Ene-Mar 2014 8.439,15 6,45

Dic-Feb 2014 8.462,36 6,13

Nov-Ene 2014 8.431,02 6,12

Oct-Dic 2013 8.378,87 5,67

Sep-Nov 2013 8.304,60 5,70

Ago-Oct 2013 8.271,38 5,82

Jul-Sep 2013 8.227,05 5,69

Jun-Ago 2013 8.221,49 5,72

May-Jul 2013 8.210,49 5,75

Abr-Jun 2013 8.262,54 6,17

Mar-May 2013 8.293,58 6,40

Feb-Abr 2013 8.279,92 6,36

Ene-Mar 2013 8.240,71 6,20

Dic-Feb 2013 8.242,60 6,16

Nov-Ene 2013 8.233,51 5,96

Porcentajes

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