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Administracion RRHH


Enviado por   •  10 de Abril de 2014  •  357 Palabras (2 Páginas)  •  453 Visitas

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6. Selección de personal

Concepto de selección de personal

Bases para la selección de personas

Entrevista de selección

Pruebas de conocimiento o de capacidad

El proceso de selección

Resumen

Temas principales

Preguntas y temas de repaso y análisis

Informe para análisis y discusión

Caso 6

PARTE IV – SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Socialización organizacional

7. Diseño de puestos

Concepto del cargo

Concepto de diseño del cargo

Modelos de diseño de los cargos

Calidad de vida en el trabajo

Resumen

Temas principales

Preguntas y temas de repaso y análisis

Informe para análisis y discusión

Caso 7

8. Descripción y análisis de cargos

Descripción de cargos

Análisis de cargos

Métodos de descripción y análisis de cargos

Etapas de análisis de cargos

Objetivos de la descripción y el análisis de cargos

Resumen

Temas principales

Preguntas y temas de repaso y análisis

Informe para análisis y discusión

Caso 8

9. Evaluación del desempeño humano

En qué consiste la evaluación del desempeño

Responsabilidad por la evaluación del desempeño

Objetivos de la evaluación de desempeño

Métodos tradicionales de evaluación del desempeño

Nuevas tendencias en la evaluación

La entrevista de evaluación del desempeño

Resumen

PARTE V – SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

Recompensas y castigos

Teoría de la inequidad

Compensación y productividad

Evaluación de los procesos de mantenimiento de personal

10. Compensación (administración de sueldos)

El carácter variado del salario

Concepto de administración de salarios

Evaluación y clasificación de cargos

Investigación salarial

Política salarial

Consecuencias de los salarios

Remuneración variable

Resumen

Temas principales

Preguntas y temas de repaso y análisis

Informe para análisis y discusión

Caso 10

11. Planes de beneficios sociales

Orígenes de los beneficios sociales

Tipos de beneficios sociales

Costos de los planes de beneficios sociales

Criterios para el planeamiento de servicios y beneficios sociales

Objetivos de un plan de beneficios sociales

Concepto de administración de salarios

Evaluación y clasificación de cargos

Investigación salarial

Política salarial

Consecuencias de los salarios

Remuneración variable

Resumen

Temas

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