Anatomía de la empresa: una teoría general de las organizaciones sociales

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FACULTAD DE PREGRADOS

MODELO GUIA PARA LA ELABORACION DE FICHA DE LECTURA

Cita textual.

“Este libro está dirigido a los estudiantes y estudiosos de Administración, para ayudarles a erigir una base sólida a través del conocimiento del comportamiento organizacional y del conocimiento de la organización social desde el punto de vista de la administración.” (Bertoglio, 1995, pág. 11)  

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(Cap.1 Numeral Pág. N°11-19)

Análisis conceptual del Documento:

Al realizar la lectura del capítulo I La organización y el administrador, el cual trata de explicar que el libro ha sido diseñado para el estudio de la Administración y no de la Organización, dando herramientas a los jóvenes para erigir una base sólida sobre el conocimiento del comportamiento organizacional y la organización social desde el punto de vista de la administración.

En la opinión que hace el lector frente a la teoría de la organización y la teoría administrativa nos aclara que ha existido una fuerte confusión entre estas dos teorías ya que muchos han escrito sobre las escuelas de administración y estas corrientes del pensamiento administrativo se confunden con las teorías y para los ensayistas para ser sinónimos.

Define la Organización de forma concreta con dos acepciones dentro del vocabulario administrativo: uno como substantivo: haciendo referencia a la entidad sujeto de la administración, es lo que muchos llaman sistema social: un conjunto de individuos que desarrollan ciertos roles particulares y que a través de su interacción, busca alcanzar objetivos comunes y como verbo: organizar, forma parte de la actividad de la administración. Consiste en ordenar de una manera particular los elementos que comprende la organización. Esto se realiza a través de la estructuración de un modelo particular de autoridad jerárquica o distribución de la autoridad y de división del trabajo o especialización. Dentro de estos puntos de vista la organización como sustantivo pretende dar explicación a la estructura social y trata de predecir la conducta de esa estructura social. Partiendo de este conocimiento las características de un sistema social dentro de la organización, se refiere al ordenamiento de las funciones y roles que desempeñan los individuos en diferentes interacciones lo cual es algo natural en ellos y es denominado como auto organización.

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