CALIDAD Y BAJO PRECIO: LAS MARCAS BLANCAS

ASIGNATURA:[pic 1]

CONTROL TOTAL DE LA CALIDAD

INTEGRANTES:

ARIANA OSEGUERA

DANIELA OSEGUERA

DARLA SUYAPA SOTO

FLOR IDALIA MELENDEZ

IVAN HERNANDEZ

NAZARETH MOLINA

 YENY CARINA SALAS

  ASESOR: ANIBAL MUNGUÍA

OLANCHITO, YORO

CASO DE ESTUDIO #1

CALIDAD  Y BAJO PRECIO: LAS MARCAS BLANCAS

PREGUNTAS

1. ¿Cuál crees que es la ventaja que obtienen los fabricantes al servir productos a los distribuidores paras sus marcas blancas?

• El precio que el distribuidor logra gracias al ahorro en costos de publicidad y promoción así como la calidad del producto.

• Hay más existencia de los mismos, mayor cantidad y variedad.

1. Hacer un análisis del caso. (resaltar lo más importante)

Se conocen como marcas blancas a las pertenecientes a supermercados, hipermercados y demás tienda de conveniencia o tiendas descuentos.

Las marcas blancas tienen grandes ventajas para los distribuidores como consumidores brindándoles precios más bajos quelas marcas líderes.

Antes el consumidor pensada que las marcas eran de calidad inferior debido a sus bajos costos como dicen “ Lo barato sale caro” pero con el paso del tiempo las empresas de distribución han aplicado a sus marcas propias, llevándolas a la par de las marcas privadas copiando sus envases, colores e imitando sus diseños.

Una desventaja que tienen estos productos es que no existe el face to face ya que se pierde la conexión con el fabricante a la hora de algún reclamo, si un producto se daña o avería no tendremos respuesta inmediata.  

En conclusión las marcas blancas al igual que las marcas lideres se han posicionado con la calidad de sus productos ya que cantidades de consumidores lo consumen de ser así es porque es bueno.

CASO DE ESTUDIO #2

PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1. El señor Keyes es, obviamente, un gran fan del enfoque cuantitativo. ¿cómo podrían ser útiles para Blockbuster los principios de la administración científica?

• Desarrollar una ciencia para cada elemento remplazando el antiguo método.
• Cooperación dinámica con los empleados
• División del trabajo y de la responsabilidad entre administración y trabajadores.

1. ¿Cómo podría el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de la primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué?

• Desarrollando charlas de motivación y equipos de trabajo, también implementando un mejor sistema para la contratación de empleados por que es algo que no puede estar fallando ya que es fundamental para la empresa.

1. De acuerdo con la información que aparece en el sitio Web de Blockbuster (www.blockbuster.com). (¿Con que valores esta comprometida la empresa que pudieran ser importantes para organizaciones exitosas del siglo XXI?

• Trabajo en equipo
• Entusiasmo
• Buen servicio al cliente
• Relaciones interpersonales

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