CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por carlitostorres92 • 18 de Junio de 2013 • 697 Palabras (3 Páginas) • 447 Visitas
CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Econ. Carlos Izurieta
TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO
INTEGRANTES:
Coello Karen
Gavilanes Cristina
Sánchez Estefanía
Sánchez Mariuxi
Torres Carlos
Es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.
El comportamiento de la persona (así como de otros organismos e incluso mecanismos), cae dentro del rango de lo que es visto como lo común, lo inusual, lo aceptable y por fuera de los límites aceptables.
En sociología el comportamiento es considerado como vacío de significado, no dirigido a otro sujeto y por lo tanto una acción esencialmente humana.
El comportamiento humano no puede confundirse con el comportamiento social que es una acción más desarrollada y que está dirigido a otro sujeto. La aceptación del comportamiento es relativamente evaluada por la norma social y regulada por diferentes medios de control social.
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
Orígenes del comportamiento
• La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica
• La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas
• La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica
• La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa
Nuevas propuestas sobre motivación humana
• Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamente en el comportamiento individual de las personas
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES, SEGÚN MASLOW
• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades de autoestima
• Necesidades de autorrealización
El concepto de disonancia cognitiva, en Psicología, hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones. Es decir, el término se refiere a la percepción de incompatibilidad de dos cogniciones simultáneas, todo
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