¿CUALQUIERA PUEDE SER UN GERENTE COMPETENTE?

¿CUALQUIERA PUEDE SER UN GERENTE COMPETENTE?

Las competencias están asociadas a la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades emocionales. Las competencias gerenciales están asociadas en el campo laboral desarrolladas por los puestos de coordinación, supervisión y mando, que encaminan los esfuerzos de trabajo hacia los objetivos organizacionales: productividad, excelencia y competitividad.

Definición de competencia

Son conocimientos, capacidades, actitudes y destrezas, necesaria para desempeñar una determinada tarea

Competencias gerenciales que creo poseer.

Trabajo en equipo: Me involucro y participo en las labores necesarias para alcanzar las metas.

Tolerancia al estrés: Tengo respuestas controladas en situaciones de estrés.

Integridad: Respeto las normas sociales, organizacionales y éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.

Análisis de problemas: Puedo identificar un problema y encontrar las posibles causas del mismo.

Creatividad: Propongo soluciones con innovación.
Iniciativa: Suelo tener una influencia activa ante una situación y muchas veces así lograr tener una visión de oportunidades

Competencias gerenciales que consideras debo trabajar y cómo lo haría.

Comunicación- Considero que en lo personal a veces me cuesta trabajo dar a entender las ideas que tengo. Intentare que mis mensajes sean claros y concisos.

Planificación y Organización - Lo podre lograr teniendo un orden apropiado para alcanzar el objetivo de una meta.

Delegar - Considero que lo podre lograr si llevo a cabo una Distribución eficaz de la toma de decisiones y de otras responsabilidades hacia la persona más adecuada.

Comunicación escrita - En esta competencia considero que la llevo a cabo, pero tardo mucho tiempo en aclarar y redactar mis ideas claramente, lo cual tendré que agilizar ya que la comunicación escrita lleva a un correcto desempeño de tareas

Competencias que permiten aportar al éxito de una organización.

Liderazgo – Personal que sea capaz de motivar a sus colaboradores, contribuir en el desarrollo y potenciar al máximo el rendimiento.

Iniciativa- Es muy importante que sepa reconocer las oportunidades y esté dispuesto a asumir riesgos para llevar a la empresa por un buen camino.

Competencias que consideras te permiten lograr tus metas personales.

Esfuerzo, perseverancia, confianza, mentalidad positiva y metas fijas.

Conclusión

La importancia actual de las competencias es por la necesidad de cambio para enfrentar las nuevas realidades de la sociedad, estas ayudan para alcanzar metas, tanto individuales como colectivas.

Estas competencias necesarias abordan por ejemplo las áreas de creatividad, preparación para el trabajo autónomo, espíritu emprendedor, flexibilidad ante situaciones emergentes, capacidad de trabajo en equipo, habilidades para comunicarse efectivamente, entre otras.

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