"Capitulo 1" De los sietes habitos de la gente altamente efectiva

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Nombre: David Misael Gomez De Leon

Maestra: Sylvia Cepeda Sanchez

Materia: Desarrollo Humano

Numero de control: 20480365

Tema: Los 7 habitos de la gente altamente efectiva

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Fecha: 28/Enero/2020                      Semstre: “Enero-Junio”

“Los sietes hábitos de la gente altamente efectiva.”

Introducción:

A continuación observaremos los 7 hábitos que nos propone Stephen R. Covey para ser una persona altamente efectiva, el autor nos plantea todos ellos con ejemplos de la vida cotidiana lo que hace la comprensión más sencilla expresa su modo de ver las cosas, como las plantean otros y las metas que ha logrado cumplir a lo largo de su vida y su carrera así como las satisfacciones que le han dejado.

La finalidad de este libro o para lo que se lleva a cabo es para que todos llegue a tener el éxito propio y aprender a transmitirlo a los demás, que para poder entender los siete hábitos tenemos que conocernos nosotros mismos y nuestra percepción de como vemos las cosas y saber cómo cambiarlas que nos hacen mal en nuestro día a día.

El cual habla y explica en el libro que no es un programa de remedios rápidos o de un mes o algo por el estilo si no un proceso de crecimiento de desarrollo personal e interpersonal.

Capítulo I: Paradigmas y Principios

Este subtema que es de adentro hacia afuera nos habla de la ética y de la personalidad que tiene  el carácter básicamente se nos quiere decir que hay diferentes maneras de hacer un desarrollo personal que se utiliza mi personalidad ejemplos con mi actitud, conducta con mis habilidades técnicas, con mi imagen pública de cómo me veo, y la ética y el carácter se fundamenta con principios básicos como son la integridad, la humildad, la justicia, la paciencia, el esfuerzo y la simplicidad, el desarrollo personal se basa mucho más ya en la ética de la personalidad en cómo te viste en como influencies y como persuades.

Grandeza primaria y secundaria: tienen mucho que ver con la  confianza que yo género o realizo con las demás personas, la grandeza primaria es la bondad en el carácter esto dice que debo de ser bondadoso con las demás personas humilde ayudarles en cualquier momento que necesiten si me piden un favor o un consejo algo donde pueda ayudar o aportar a la sociedad para que ellos progresen esto tiene que ver con la grandeza primaria esto me genera confianza en las personas que he ayudado, la secundaria tiene que ver más bien con el reconocimiento social que tengo todos los días de mis talentos, según mis talentos me van a reconocer o me van a tratar como alguien mejor pero si yo no uso la primaria con la secundaria entonces no sirve de nada tener una si no ejecuto la otra y nunca subir el ego ejemplo es como una estrella de cine x la cual llego al éxito con sus talentos pero no dio el máximo por que no era alguien que aportara algo a la sociedad para que fuera respetado.

El poder de un paradigma: es el punto de vista que e puesto para mi sobre una persona x pero la persona x tiene otra retrospectiva de un páramo diferente así que hasta que esa persona no decía hacer introspección acerca del porque tiene ese paradigma o confunda ese paradigma porque pudo haber sido creado por muchísimas razones y cuando paso esa situación creo ese malgenio que tuvo, así que tengo que descubrir y crear mi propio carácter basada en mis principios y crear mi propio paradigma.

Ver y ser: los paradigmas son los lentes a través de los cuales vemos el mundo no hace reflexionar acerca de lo que nosotros vemos o de lo que nosotros vimos y acerca de lo que nosotros somos realmente

Paradigma y principios: un paradigma debe ser equitativo ante una persona(s) o la sociedad, honestidad que es muy importante si uno no es honesto o si las personas no son  honestas contigo va a perder toda credibilidad y perderán confianza, todo ser humano es digno debe tener dignidad, debe ser respetado así como nosotros debemos respetar a los demás y así nos respetaran, debe tener servicio sebo ser servicial toda conducta hacia la comunidad de servicio va a tener oportunidad de creer de generar confianza y credibilidad, la calidad es sumamente importante aquí ya que es como me ve la gente a mi o mi producto si es que tengo alguna empresa o un grupo al mando (como R.H., comercio, finanzas, etc.,) tienen que ver o vean una muy buena calidad en lo que hago en el momento de tomarlo, los talentos deben ser que los debemos poner al servicio de la sociedad.

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