Caso practico deteccion d etalento

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PRACTICO UNIDAD 8 ADMINISTRACION

Carlos Maximiliano Lovuolo Álvarez

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Caso : Detección de talento.

1. ¿Qué le sugiere este caso respecto de la oferta y la demanda de empleados, y cuáles son sus implicaciones para las empresas?

Esta lectura nos explica que hay mucha demanda para una oferta limitada de empleados, en la que las empresas se gastan mucha creatividad en detectar los verdaderos talentos. Luego comenta en que los verdaderos talentos no están  en los que obtienen las mejores calificaciones en la universidad, u otros establecimientos, ya que estos no son muy eficaces a la hora del desempeño laboral.

2. ¿Cuál es el significado de la frase “garbanzo de a libra” en relación con la detección de talento? ¿Esta realidad es válida también en las empresas que no participan en la industria tecnológica? Analice este tema.

Cuando se trata de una persona excepcional en determinada actividad, o bien posee una o más características o talentos que lo hacen único y especial, porque es prácticamente imposible que un garbanzo pueda llegar a pesar una libra. Si se da en la realidad porque en cualquier tipo de empresa o compañía se da el caso que alguno que otro empleado siempre muestra más desempeño y eficiencia que otros al momento de realizar su trabajo porque quizás hace más énfasis en sus cualidades y ventajas ante los demás.

3. ¿Considera que todas las compañías de tecnología “maduras” enfrentan mayor dificultad para atraer talento? Analice este tema.

Desde mi punto de vista  las empresas más “maduras” si enfrentan una gran dificultad para encontrar talento, ya que estas son muy organizadas , muy rigurosas . Ahora los jóvenes innovadores buscan empresas con menos burocracia y sin restricciones  para poder dar el máximo de su imaginación.

4. ¿Qué opina de los métodos que han utilizado Google y Facebook para atraer talento? Explique su punto de vista.

El método que utilizo tanto Google , como  Facebook desde mi punto de vista me parece muy innovador ya que todos usamos estas redes sociales, y este sistema puede captar mucho más candidatos que otros  y a un costo muy bajo por que esta usando su misma plataforma .

5. Póngase creativo. Imagine que está a cargo del departamento de RH de una empresa tecnológica de nuevo cuño. ¿Qué sugerencias haría para “detectar talento”?

Una sugerencia desde mi punto de vista es crear un convenio con escuelas técnicas para dictar distintos tipos de materias relacionadas con el desarrollo de la empresa en este caso programación, desde una cierta edad.

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