DERECHO LABORAL

PREGUNTAS

• ¿Que son las modalidades formativas?

-Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y practico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación laboral.

• ¿Los principios establecidos en el artículo I del titulo preliminar de esta ley tienen como función?

-El interpretar y resolver las cuestiones controvertidas o de incertidumbre que genere las normas de esta ley.

• ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la ley nº 28518?

a. Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo.

b. Realizar un correcto desempeño en la actividad laboral con eficacia.

c. Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral y,

d. Proporcionar una información que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la formación a diferentes situaciones laborales.

• ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la ley nº 28518?

-Comprende a todas las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada.

• ¿Entre quien se celebra el convenio de aprendizaje?

-La empresa, el centro de formación profesional y el aprendiz.

• ¿Cuál es el requisito para celebrar convenios de aprendizaje?

a) tener entre 16 y 23 años.

b) Ser universitario y tener entre 14-16 años

c) Tener 14 años y acreditar haber concluido sus estudios primarios

d) Tener más de 14 años y acreditar haber concluido sus estudios primarios.

e) Tener menos de 14 años y acreditar haber concluido sus estudios de inicial

• Completa:

En la modalidad formativa de aprendizaje la___________ brinda facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un plan específico de aprendizaje previamente definido por _________.

a) entro de formación profesional-aprendiz.

b) Empresa y centro de formación profesional.

c) Universidad- empresa.

d) Aprendiz-centro de formación profesional

e) Universidad-centro de formación profesional

• ¿Quién evalúa y certifica las actividades formativas a nivel nacional del convenio de aprendizaje?

a) Empresa pública

b) Empresa privada

c) Centro de formación profesional.

d) Ministerio de trabajo

e) Sindicato de trabajadores

• En la modalidad de aprendizaje, cuál es la finalidad que cumplen las practicas pre profesionales para el estudiante:

a) Consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional.

b) Realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas.

c) Reforzar la capacitación laboral adquirida.

d) Actualizar, perfeccionar y especializar a docentes.

e) Aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante e desempeño en una situación real de trabajo.

• Entre quiénes se celebra el convenio de la práctica profesional:

a) Empresa-persona que egresa de un centro de formación profesional.

b) Universidad-centro de formación profesional

c) Empresa-universidad-persona que egresa de un centro de formación profesional.

d) Universidad-persona que egresa de una empresa

e) Ninguna de la Anteriores

• ¿Cuál es la finalidad de la capacitación laboral juvenil en las empresas?

-Que el joven entre 16 y 23 años que no siga estudios superiores, adquiera conocimientos teóricos y prácticos a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación especifica.

• ¿Cuál es el compromiso en el convenio de capacitación laboral juvenil tanto de la empresa como del joven beneficiado?

-La empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje práctico durante el tiempo que dure el convenio. Y el joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa.

• Marca la alternativa que no corresponde, respecto al contenido del programa de capacitación laboral juvenil:

a) Determinación de las ocupaciones a ser cubiertas.

b) Plan de capacitación.

c) La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas.

d) Plazos de duración.

e) Capacidades adquiridas por el beneficio.

• ¿Cuál es la duración del convenio de capacitación laboral en ocupaciones de poca duración?

-No mayor de seis meses

• ¿Dónde debe ser el lugar de la capacitación laboral juvenil?

-Preferentemente debe impartirse en el propio trabajo o centros de formación profesional.

• ¿Una vez cumplidos los requisitos para obtener un certificado de capacitación laboral por qué institución es reconocida?

a) Ministerio Público

b) Ministerio del Trabajo

c) Ministerio de Educación

d) La Empresa

e) Ministerio del Interior

• Entre quienes se celebra el convenio de pasantía

-Entre:

˚ Una empresa

˚ Beneficiario de 14 años o más

˚ Centro de formación profesional o Centro educativo facultado

• Diferencias entre la finalidad de la pasantía en la empresa y entre pasantía de docentes y catedráticos:

Pasantía en la empresa Pasantía de docentes y catedráticos

Se busca que el beneficiario refuerce la capacidad laboral, desarrollar y mejorar habilidades Se busca la actualización, el perfeccionamiento y especialización de los docentes y catedráticos

• ¿Durante cuánto tiempo (como máximo) puede durar el convenio de pasantía?

-3 meses

• ¿A qué está obligado el beneficiario, el centro de formación y el programa de pasantía?

-Beneficiario: Obligado a cumplir con las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad

-Centro de formación: Planificar y desarrollar el plan específico. Dirigir, evaluar y certificar las actividades formativas

-Programa de pasantía: Monitoreo y seguimiento del proceso

• ¿Defina qué es la actualización para la reinserción laboral?

-Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualización para la reinserción en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los

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