Derecho Laboral De Colobia

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

El derecho laboral en Colombia está sujeto a normas y leyes que buscan integrar al ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo tenemos que tener en cuenta ciertos parámetros como los que menciono a continuación:

El derecho laboral en Colombia está regido en el sector privado por decretos promulgados por el poder legislativo como el Código sustantivo del trabajo, Decreto Ley 3743 de 1950, Decreto Ley 1295 de 1994 y el código procesal Laboral, Decreto Ley 2158 de 1948

Y para el sector Público Por leyes dictadas por el congreso de la república mediante leyes tales como la ley 100 de 1993 o la Ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006

Por lo anterior debemos tener en cuenta el conocimiento de estos decretos y leyes para poder conocer nuestros derechos y deberes y actuar de tal forma que no sean vulnerados.

En la actualidad se han practicado muchas reformas a estas leyes y decretos que de una forma y otra nos traen ventajas y desventajas a nuestros derechos, no existe por parte del gobierno una política fuerte y clara para que se de una estrategia agresiva de tal forma que exista mejores condiciones salariales en cuanto a remuneración, en cuanto a generación de empleo, que disminuya así la tasa de desempleo y mejore la calidad de vida de los colombianos.

La legislación colombiana indica que el bienestar General prima sobre el bienestar particular, y si en la constitución tenemos plasmado que el trabajo es un derecho y una obligación social que se desarrolle en condiciones dignas y justas, ¿Será justo que una familia se sostenga con un salario mínimo el cual para este año incrementó el 4% siendo que los productos mas básicos de la canasta familiar superan este porcentaje?, Pienso que se debería replantear los factores de como adjudican este salario mínimo legal vigente para que así prime el Bienestar de millones de colombianos ante el bienestar particular de Propietarios y dueños de Empresas.

Por otra parte, si bien es cierto que tenemos deficiencias en la parte de remuneración pues debemos reconocer que desde el punto de vista jurídico se han dado avances que nos protegen de los Empleados como es el concreto caso del Mobbing o Acoso Laboral. Aunque es un tema que aun tiene muchas falencias y es una situación muy difícil de comprobar a primera vista, este tema debe ser tratado con mayor celeridad y castigo para aquellos que cometen este tipo de abuso, ya que puede llegar a convertirse una enfermedad profesional en donde el trabajador por las repetitivas estigmatizaciones por las conductas reprochables de los empleadores o jefes inmediatos de mayor jerarquía mantengan en contra de sus subalternos hasta el punto de llegar a condiciones de trabajo degradantes en contra de la persona afectada, y no solo en su vida laboral, también afectando su

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