Después de Crear el Formato debe completar con la Información requerida

            Ejercicio 1 Capitulo 1

Competencia: Conocer, crear y elaborar el perfil de Auditor

Instrucciones: Elaborar el Perfil de un auditor de acuerdo a lo estudiado en el capítulo.

Crear un formato del perfil que contenga como mínimo los siguientes puntos:

1. Propósito general del puesto a cubrir
2. Principales responsabilidades
3. Relación del puesto con otras áreas.
4. Habilidades y actitudes.
5. Áreas de conocimiento.

Después de Crear el Formato debe completar con la Información requerida

1. El propósito general del puesto de un Auditor constituye el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarle, y además lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de la organización es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación, referente al perfil de un auditor.

1. Las principales responsabilidades de un Auditor son: Practicar un examen de estado financieros de acuerdo a las normas de auditoria, resultados de operación y flujo de efectivo y que el mismo no contenga errores importantes ya que el propósito de cualquier clase de auditoria es añadir cierto grado de validez al objetivo de la revisión. El auditor es responsable de su informe y debe realizar su trabajo de acuerdo con las normas técnicas de Auditoria establecidas. Mayor trasparencia e integridad, emisión de un dictamen sobre los estados contables, Preparados de acuerdo con la ley con las normas contables. Debe demostrar dominio de conceptos y estándares contables y de auditoria, que las normas sean cumplidas, que entienda de los negocios para identificar los riesgos de un error significativo, que las evidencias encontradas sea suficiente y adecuada, identificar y determinar riesgos de un error material. Responsable de planificar la Auditoria, identificar fuentes para reclutar su personal, identificar los métodos de entrenamiento disponible para el personal de auditoria.
2. La relación del puesto con otras áreas: El principal objetivo de un auditor es el de encontrar las flaquezas financieras de una empresa por lo que debe relacionarse con cada uno de los departamentos a fin de descubrir en donde pueden haber problemas que ameriten una solución.
3. Las habilidades y destrezas que pueden tener un auditor, harán que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentren a la hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben tener se puede nombrar las siguientes:  

• Actitud positiva
• Saber escuchar
• Mente analítica
• Capacidad de negociación
• Iniciativa
• Facilidad de trabajar en equipo
• Confiabilidad
• Integridad
• Fidelidad
• Respeto
• Ordenado y disciplinado

1.  Las áreas de Conocimiento de un Auditor deben ser:  la Auditoria interna, la externa contable financiera, Administrativa de administración de personal, de sistemas

Ejercicio 1 Capitulo 2

IEA-2

Competencias: Conocer el concepto y la secuencia de un sistema de información.

Instrucciones: A continuación se le presentan una serie de pasos para realizar una auditoría de un sistema de información, colóquelos en el orden que usted considere sea el correcto según lo estudiado en el capítulo, luego justifique en la columna de la derecha la razón por la que lo coloco en ese orden.

[pic 1]

1. Es necesario definir los objetivos de la auditoria en el área a auditar, ya que se debe contar con una planificación a modo de establecer un orden y un cronograma de cómo y en qué tiempo debe realizarse.

[pic 2]

1. Es necesario el conocer los controles, y procesos que el área a ser auditada realice con el fin de poder entender su funcionamiento. Esto permite el poder saber en dónde pueden llegar a surgir algún

                                Problema o inquietud.

[pic 3]

1. De encontrarse alguna incongruencia o problema en el área debe de ubicarse toda la evidencia posible a fin de esclarecer responsables y

  De poder definir qué es lo que pudo haber salido mal o que proceso no se realizó adecuadamente.

1. Se debe medir el alcance de lo que se pudo haber encontrado en la auditoria, ya que debe conocerse si hay otra área que pudiera haber sido   involucrada o de si lo que se allá encontrado pudiera haber afectado el proceso de otra área.[pic 4]

1. Luego de finalizada la auditoria debe ser posible la creación d un programa que permita poder fiscalizar el área de manera permanente, y de una forma que pueda resultar más fácil y rápida.[pic 5]

Ejercicio 1 Capitulo 2

IEA-2

Competencia: Conocer e identificar los indicadores.

Instrucciones: Lea cuidadosamente  la serie de indicadores que se le presentan a continuación, luego clasifíquelos en: Indicadores de Eficiencia o Indicadores de Eficacia, según corresponda de acuerdo a su clasificación.

Ventas totales                                        Índices de repetición de compra

Ventas por línea de producto                Número de quejas y reclamos

Costos por zona geográfica                        Costos totales

Costos por vendedor                                Costos por producto o línea de producto

Ventas por zona geográfica                        Costo por territorio de ventas

Ventas por intermediario                        Costos por intermediario

Costos por tipo de cliente                         Cambio porcentual en costos

Costos por segmento de mercado                Cambio porcentual en costos

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