ETICA PROFESIONAL

INFORME CODIGO DE ERICSSON

NOMBRE DE ESTUDIANTE:

“ En el desarrollo ” de las organizaciones, sociedades, empresas etc del que hacen parte un sin numero de profesionales, que prestan un servicio ( trabajo físico e intelectual) a la sociedad en la formación de otros profesionales durante un proceso de capacitación y desempeño que trae consigo responsabilidades y obligaciones amerita ineludiblemente la concepción de valores qué deben ser tenidos en cuenta en el cumplimiento de esa actividad profesional en especifico y que no es más que la ética de toda profesión. La codificación de la Ética que a la que se hace referencia ha conllevado al planteamiento de diversas perspectivas que giran entorno al siguiente concepto: “ El código ético de una profesión es quizás el enunciado más visible y explicito de sus normas profesionales, este puede ser aspiraciones, educativo o regulativo”, lo anterior permite resaltar algunos aspectos; un código profesional; recalca la profesionalidad por la inclusión de valores, refleja compromiso ético y auto regulación profesional, posee una función educativa y de formación y frente a la sociedad pueden expresar lo que se espera de una profesión. En este orden de ideas así como existen códigos de ética profesional también se encuentran los códigos de ética empresarial y son estos los en gran medida regula los comportamientos, las exigencias, las identidades y la capacidad de las organizaciones atendiendo a razones como: la confianza que puede generar la actividad empresarial, la aceptación de la sociedad, el estricto control en sus actividades interna y externas, a las calidad de vida de acuerdo a unas expectativas, y finalmente a l desarrollo de una serie de imperativos éticos de integridad. Y todo ello desde las actuaciones de los mismo empleados, de la empresa en el mercado y por ultimo de la empresa frente a la sociedad sí de cumplir con unas expectativas y responsabilidades trata.

Y como cada empresa, organización o asociación es diferente una de otra, cada una construye un Código de ética empresarial que se adapte a sus objetivos, misión, visón y expectativas. En este proceso de redacción en su gran mayoría participan un comité de alta dirección que plantean un conjunto de normas y valores a los que se debe acoger la entidad durante el desarrollo de sugestión.

Cabe mencionar que la redacción de estos códigos de ética empresarial incluyen una serie de características muy bien reflejadas por el código de Ericsson, en primer lugar esta un preámbulo que justifique su necesidad, de manera general la posición de la empresa en lo que se refiere, a sus decisiones, apoyo, renciones y responsabilidades, en otro punto ha de exigir el cumplimento de una serie, de leyes, normas y valores por parte de los empleados, ha de resaltar valores y cualidades relevantes de la organización como una características

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