Ejemplo de Un pavo real en el reino de los pinguinos

Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos

“Un pavo real en el reino de los pingüinos” trata del entorno organizacional de muchas empresas y su diversidad en la fuerza laboral, donde los altos ejecutivos contratan personal con capacidades excepcionales y únicas, las cuales dan excelentes resultados; son aquellas personas estudiadas y capacitadas para desempeñar cualquier cargo sin temor de nada, aquellos que llaman emprendedores sin embargo, cuando se dan cuenta de lo diferente de estas personas frente a lo que tradicionalmente y por costumbre se maneja en la empresa son incitados a cambiar y actuar como ellos quieren, esto suele pasar muy a menudo en las empresas, se busca corregir hábitos laborales y se quiere imponer la manera en la cual siempre se ha trabado en dicha compañía, sin dar la oportunidad de nuevas ideas que tal vez pueden llegar a ser más provechosas que las que ya están impuestas. Es entendible que en empresas grandes y prosperas que llevan muchos años de funcionamiento ya se tenga un parámetro de cómo se han hecho las cosas, dicho parámetro es bueno y ha hecho q la empresa evolucione con el pasar del tiempo, pero en ocasiones se debe estar abierto a los cambios o por lo menos estar dispuestos a tomarnos el trabajo de estudiar dichos cambios ya que pueden ser productivos y de mucha utilidad para la compañía, podemos perder como compañía grandes oportunidades solo por negarnos al cambio.

En el libro podemos observar las consecuencias sobre ser “diferente” en un mundo que valora la comodidad, la seguridad, y la previsibilidad de la conformidad, un mundo donde si se es diferente se representa un peligro para el bienestar de la compañía. En el libro hablan sobre la actitud como medio principal que habré las puertas de las oportunidades laborales, al igual que se habla de las relaciones laborales que se dan en las corporaciones empresariales, también se muestra la manera de “engañar” al trabajador cuando ingresa a la compañía prometiéndole y haciéndole pensar que sus ideas de cambio para bien serán escuchadas y puestas en practica, ya que en el transcurso de la historia vamos viendo como al principio cuando es contratado Pedro el pavo Real es elogiado por sus grandes talentos, por su capacidad de liderazgo, por su buen desempeño en el área laboral y aunque los grandes administrativos de la compañía que son los pingüinos saben que es una personaje bastante talentoso no se hace esperar su intención por cambiarlo y hacerlo una copia exacta de ellos, empezando desde su vestimenta hasta la manera de proceder en cada uno de los actos empresariales de su compañía, en el diario vivir de las compañías vemos mucho esto, se juzga la manera de proceder o la forma de vestir de los trabajadores discriminando sin dar la mínima oportunidad de demostrar el talento que se tiene. Vivimos en un mundo lleno de paradigmas y falsas creencias donde las personas piensan que los altos cargos son los que gobiernan todo y aunque sabemos que estamos llenos de reglas buenas o malas pero que hay que cumplirlas mientras estemos de subalternos en una compañía debemos también siempre tener fe y confianza en nuestro propio talento. El comportamiento en un mundo organizacional debe cumplir con reglas como el respeto y la conducta moral, pero no deben interferir ni opacar el ser de cada quien, no se debe fingir y actuar como lo que no se es, solo por pertenecer a un grupo.

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