El Trabajo Y El Juego Ensayo

Sección 1: Innovación

En el primer capito del libro habla sobre la Innovación, algo que me llamo mucho la atención fue la parte donde menciona que no es bueno enamorarte de tus propias ideas ya que no quieres salir de ella puesto que tú piensas que es la mejor cuando lo único que tienes es amor hacia una idea vieja y retrograda.

Es aquí donde entra la innovación, las personas entrevistadas en el libro parece que eran personas muy juguetonas en su niñez en las que sus ideas creativas fueron alentadas por su familias y amigos, eso revela lo importante que es, como lo dice el libro, rasparse las rodillas, que no te importe si te ensucias, si te cansas, si pierdes el juego, seguir adelante y no perder la creatividad, esto aplicarlo tanto en tu vida diaria como en el ámbito personal.

Sección 2: Resultados.

En esta parte es importante destacar que va de la mano con la sección anterior, todo lo estamos viendo en el ámbito laboral, si tú tienes la innovación que hace falta, debes concretar el trabajo, hacer rendir tu creatividad con un resultado mejor que el de los demás, el resultado tiene que ser eficaz, concreto y rápido. El juego es resolver problemas.

Sección 3: Trabajo en equipo.

En esta sección nos menciona como es importante crear desde edades tempranas el juego social, para un impacto de larga duración de manera en que formamos nuestros círculos formales en la vida adulta y como formamos equipos de trabajo para resolver problemas crear nuevas direcciones e innovar.

Como con un equipo selecto de compañeros se puede llegar al éxito y aprender el valor del compañerismo con la empatía y las ganas de salir adelante, mientras mejor sea el equipo mejor puede llegar a ser el trabajo.

Sección 4: Liderazgo.

En esta parte, casi ultima pero no menos importante, impacta la manera en que debemos de tomar el control de líderes, como es obvio hablamos del liderazgo, el logro de una meta por medio de la dirección del apoyo humano. Para poder ser un gran líder es necesario entender los factores dinámicos de las relaciones humanas que pueden afectar a una organización y además saber manejarlo.

En esta sección nos muestra que un buen líder es discípulo de las enseñanzas humanistas y constantemente están desarrollando su capacidad para entender a la gente que tiene a su cargo y la manera en que este factor influye en el fracaso o en el éxito de la organización.

En lo personal yo pienso que un líder es aquel que no ordena, sino guía y tiene empatía con sus trabajadores, sencillez y sobre todo humildad.

Sección 5: Curiosidad.

En esta última sección sería importante mencionar que alguien que no tiene curiosidad por intentar cosas nuevas, por innovar con nuevos elementos para un negocio, fracasaría indiscutiblemente ya que serían personas cerradas que no intentarían cosas

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