El Valor Humano

REPORTE DE LECTURA

a) Titulo: El Valor Humano

b) Autor/a: Lic. Geovanni Porras (Costa Rica)

c) De cuales ideas parte el autor:

La autora parte diciendo que un recurso no es un sujeto, que un recurso no son personas con autonomía y voluntad esto lleva a pensar que es más importante la función que el funcionario.

Lo que más vale es el resultado, la efectividad se mide por el cumplimiento de una función, importando poco lo mucho o lo poco que aportan el individuo para llegar a producir ese resultado.

d) Identificar 6 ideas fundamentales del articulo

 Lo que más vale es el resultado, la efectividad se mide por el cumplimiento de una función, importando poco lo mucho o lo poco que aportan el individuo para llegar a producir ese resultado.

 Parece como si ahora se tratara de comprar el alma de los ¨queridos Recursos Humanos¨}

 Se intenta comprar el cuerpo con dinero, como mercancía y se les compra el alma con valores.

 El análisis de la cadena de Valor es una herramienta gerencial para identificar fuentes de ventajas competitivas.

 En un entorno cada vez más dinámico, los retos que plantea la nueva economía están encaminados a obtener y mantener ventajas competitivas a lo largo del tiempo.

 No solo es un recurso, no es capital ni un factor, sino que proveyéndole a cada etapa del proceso productivo y administrativo del negocio se constituye en el ¨valor humano¨ de la organización.

e) A qué conclusiones llega el autor

La autora concluye diciendo que es necesario que se rompa el paradigma de buscar eufemismos y dejar consignado con claridad el significado de las personas en las organizaciones. No solo es un recurso, no es capital ni un factor, sino que proveyéndole a cada etapa del proceso productivo y administrativo del negocio se constituye en el ¨valor humano¨ de la organización, que debe ser el inicio, el centro y el final de la cadena de valor de cualquier empresa. Con una perspectiva así, será más fácil reconocer el elemento que realmente se constituye la ventaja competitiva de las empresas: el valor humano.

f) Cuales concusiones extrae usted para incorporarlas a su campo laboral:

El valor humano es el recurso más importante de la organización, es a razón de esto que las personas se han importantizado cada vez más en las organizaciones. Sin embargo, debemos ver las personas no solo como un recurso sino como un elemento importante preocupado por el éxito de la empresa.

Es hora de que las organizaciones miren a los empleados como simple trabajadores,

Si las empresas tratan las personas como un valor humano y no como un capital, los resultados esperados serán mejor,

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