Empresas De Trabajo Temporal.

Empresas de Trabajo Temporal.

Las empresas de trabajo temporal (E.T.T.) son aquellas cuya actividad empresarial consiste en contratar trabajadores para ponerlos a disposición temporalmente de otras empresas denominadas clientes o usuarias.

En España, para que estas empresas puedan actuar deben tener una autorización de la Administración Laboral, para lo cual deben cumplir unos requisitos:

• Dedicarse exclusivamente a las labores propias de una E.T.T. La excepción a este requisito son las cooperativas, las cuales pueden desarrollar una actividad empresarial en el mercado y además actuar como E.T.T.

• Acreditar que poseen una estructura organizativa suficiente.

• Constituir una garantía financiera (depósito, aval, fianza) que ha de ponerse a disposición de la Administración Laboral y que tiene por finalidad cubrir posibles deudas salariales o de Seguridad Social de la E.T.T.

• Contener en su denominación los términos de E.T.T.

1. ¿Qué relaciones existen entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Cliente o Usuaria?

Entre estas empresas existe una relación mercantil articulada por un contrato de puesta en disposición, el cual supone que la E.T.T. se compromete a cambio de un precio a ceder a la usuaria un trabajador suyo para que temporalmente preste sus servicios, bajo su dirección y organización.

La Ley sólo permite celebrar contratos de puesta en disposición para cubrir necesidades de mano de obra de la empresa, no se pueden cubrir necesidades fijas con trabajadores de E.T.T. Así, se podrán celebrar:

• Para realizar una obra o servicio determinado.

• Para cubrir necesidades coyunturales del mercado, como acumulación de tareas o de pedidos.

• Para sustituir a trabajadores que tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo.

• Para cubrir un puesto sometido a un proceso de selección interna o externa.

Lo que se pretende con esto, es evitar sustituir plantilla fija por trabajadores temporales.

2. ¿Cual es la Relación Laboral de la ETT con el Trabajador?

Las E.T.T. tiene dos tipos de trabajadores, los que contrata para llevar a cabo su actividad y aquellos que contrata para ser cedidos. Estos últimos pueden ser contratados mediante contrato fijo o bien mediante uno temporal (cualquier modalidad salvo el contrato para la formación). Lo normal es que la E.T.T. contrate temporalmente en función de los requisitos de la empresa cliente.

Derechos que se reconocen al trabajador para ser cedido:

• Derecho a la retribución total establecida en el convenio colectivo de la empresa usuaria para el puesto de trabajo que se va a desarrollar.

• Si el trabajador de la E.T.T. es contratado temporalmente, tiene derecho a una indemnización cuando finalice el contrato de puesta en disposición.

Obligaciones de la empresa de trabajo temporal:

• La E.T.T. tiene la obligación de pagar el salario, de cumplir los deberes de la Seguridad Social y pagar la indemnización por fin de trabajo temporal.

• Obligación de ofrecer formación adecuada al puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador.

• La empresa de trabajo temporal no puede exigir en ningún caso al trabajador cantidad alguna para cubrir gastos de selección, contratación o formación ya que estos correrán a su cargo.

3. ¿Qué relación existe entre la Empresa Usuaria y el Trabajador de la ETT?

Las obligaciones de la empresa usuaria respecto del trabajador de la E.T.T. son las siguientes:

• Antes de que se inicie la prestación del servicio, debe informar al trabajador de los riesgos de su puesto de trabajo y de las medidas de prevención de los mismos.

• La empresa usuaria será responsable subsidiaria de las deudas salariales y de Seguridad Social de la E.T.T. que surjan durante el contrato de puesta en disposición. Hay que tener en cuenta que si la E.T.T. no paga, esas deudas tiene que cumplirse primero con las garantías financieras que la empresa de trabajo temporal puso a disposición de la Administración cuando fue autorizada;

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