Erosion De Objetivos

2.- explique brevemente la erosión de objetivos y los efectos a corto y largo plazo

La erosión de objetivos que son permanentes en cualquier estructura organizada y se anticipan a ellos antes de que se produzcan, aunque no exista ningún síntoma o señal de aviso.

Los efectos a corto y largo plazo son el tiempo de duración de un sistema cabe resaltar que existen problemas a los cuales se puede dar una solución rápida, de ser ese el caso estaríamos hablando de un efecto a corto plazo, pero a diferencia de otros que tienen una larga duración y en algunos casos que desde que propuso el problema aún no hay solución, se dice que son de largo plazo por ejemplo:

Efecto a corto plazo:

En una mediana empresa del sector textil de la comarca de Tarragona, el nuevo responsable de Recursos Humanos observó que si bien la hora de inicio de la jornada laboral era las 7 de la mañana, los muy usuales retrasos del personal hacían que de hecho la producción no se pusiese en marcha hasta las 7:30 horas. Con la intención de aumentar la producción e imponer una mayor disciplina laboral, decidió penalizar fuertemente los retrasos de los trabajadores por mínimos que fuesen a la hora de iniciar la jornada laboral. Los resultados fueron inmediatos y se observó que la mayoría del personal llegaba entre 15 y 20 minutos antes de las 7 de la mañana. No obstante, casi en paralelo aumentaron de forma significativa las bajas laborales por enfermedad de 1 día de duración. Se observó que con frecuencia los trabajadores que llegaban tarde por cualquier imprevisto preferían llamar diciendo que se encontraban indispuestos y evitar así la penalización.

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