Etica legal. Derecho Laboral

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos

Ospino Estado – Portuguesa

Aula Móvil - Ospino

Derecho Laboral

Profesora: Abg. Marlene Provenzano

                                                                                                         Autores:

Cárdenas Gregoria

Carvajal Ismary

Fonseca María

Hernández Elimar

Pastora Torrellas

Marzo 2017.

Introduccion  

        El Art. 87, constitucional, establece que toda persona tiene derecho a un trabajo y el deber de trabajar. El estado,  garantiza su mediación, para que toda persona, pueda obtenerlo, en contraprestación, devengará un salario que le proporcionará, la posibilidad de una existencia digna y decorosa. Lo anterior, queda especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como garante del cumplimiento de este mandato.

        El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como un instrumento que permita el cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase trabajadora, la cual se traducirá en un aumento en su calidad de vida. Como herramienta reguladora, permite que las relaciones entre el patrono y trabajador mantengan un equilibrio justo para ambas partes. Esta interpretación, deberá siempre estar enfocada en que en aquellos casos donde puedan presentarse dudas, se le debe dar especial distinción, a la que beneficie y favorezca al trabajador, procurando siempre, que esta interpretación positiva, este orientada hacia los principios conocidos del Derecho laboral, vale decir: el Principio Protector, donde siempre se persigue el amparo del trabajador; el Principio de Continuidad, el cual persigue la estabilidad; el Principio de Irrenunciabilidad, el cual es un claro ejemplo del roce con el Derecho Civil, ya que con este principio contiene para el trabajador,  el impedimento legal de despojarse  o ser despojado de sus derechos y reconocimientos; el Derecho a la Libertad Sindical, en la actualidad muy en boga en nuestro país, donde el fin es respetar el derecho a la organización y negociación, solo por mencionar algunos de estos importantes principios, como base de interpretación del Derecho Laboral.

        Para el área de la salud específicamente se hace importante conocer y abordar  este tema para conocer las leyes pertinentes que nos amparan en nuestra función como trabajadores de la enfermería.

Índice

Portada ………………………………………………………………………………….1

Índice……………………………………………………………………………………..4

Derecho laboral (breve reseña histórica)………………………………………….…5

Términos…………………………………………………………………………………8

Derecho administrativo………………………………………………………………...10

Términos administrativos………………………………………………………………14

Importancia de la Enfermería en el derecho administrativo………………………..21

Conclusión……………………………………………………………………………….22

Bibliografía………………………………………………………………………………23

Derecho laboral

        Breve reseña histórica sobre el derecho laboral en Venezuela

        El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se describe en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas.

        Al igual que con el resto de los países del mundo, el derecho laboral en Venezuela es de reciente data, conociéndose ciertos antecedentes históricos relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de España, relacionadas con el trato de los indios “Leyes de Indias”. La evidencia sobre la evolución del Derecho laboral en Venezuela, se limita a dos circunstancias trascendentales, o periodos como lo citan los autores, los cuales se detallan a continuación:

        1.830-1.917; en este lapso de tiempo, las provincias, estados y municipalidades de la Republica, aprobaron ordenanzas, leyes y códigos, en las cuales insertaban lo que fueron las primeras reglas de aplicación regional, vinculadas al trabajo de sirvientes, artesanos y jornaleros. Estas “reglas”, no disponían de un carácter formal, en cuanto al derecho laboral se refiere, las mismas, eran estrictamente “policiales”, destinadas más al resguardo del orden público que a la protección del trabajador. Las mismas, se aplicaban paralelamente al contenido de los códigos civiles, los cuales hasta el año 1.942, incluían la figura del contrato de arrendamiento de personas, que comprometían su trabajo al servicio de otra (códigos civiles de 1.896, 1.916 y 1.904). Para 1.820 y años subsecuentes, estos códigos y ordenanzas policiales, contenían ciertas normas en cuanto a la figura del “preaviso”. Así mismo, los Códigos Civiles de 1.896, 1.904 y 1.922, establecían la indemnización del trabajador por parte del patrono, en aquellos casos donde se ocasionaba daños, por el retiro del trabajador antes de la culminación o vencimiento del contrato laboral.

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