GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Generador de calidad de vida laboral

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

La GRH es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficiente y que la empresa consiga sus objetivos.

IMPORTANCIA

• Generador de calidad de vida laboral
• Factor humano como ventaja competitiva de la empresa

El verdadero reto de un gerente hoy: Alinear  las personas con la estrategia de la empresa.

• La estrategia corporativa es el futuro de la organización
• La estrategia organizacional solo se materializa a traves de la accion de la persona.
• La accion de las personas solo es realmente efectiva si esta auto motivada y fundamentada en competencias.

Que buscamos con la GTH?

• Armonizar los objetivos empresariales con los objetivos individuales.

Como lo logramos?

• Implementando las practicas de gestion humana.

Funciones del talento humano

• Atraer: buscar atraer a las organizaciones los mejores talentos
• Desarrollar: Como potencializar las capacidades y destrezas
• Retener: que politicas esta utilizando la organización para hacer que las personas que trabajan en la organización puedan quedarse por muchos años.

Proceso educativo de la empresa

• entrenamiento: posibilitar espacios para que el personal adquiera habilidades que le permitan realizar su trabajo con su productividad (HACER)
• capacitacion: enseñar a pensar el para que se ejecuta un trabajo.  (Saber hacer)
• desarrollo de personal: identificar motivaciones y deseos que impulsan a realizar un trabajo con entusiasmo. (HACER + SABER + QUERER).
• Desarrollo organizacional: enseñar a pensar acorde a la organización. ( valores, metas, proyecciones)  (HACER+ SABER + QUERER + PROYECTAR).

Como puede una empresa lograr ventaja competitiva sostenida a traves de su gente?

• Tratando a su gente como su talento mas valioso.
• Logrando que su gente tenga competencias unicas.
• Siendo dificiles de imitar: creando culturas unicas.
• Organizando el talento humano como equipos con altos niveles de competencia

Importancia gestion del talento humano

Es importante la GTH porque a traves de  una adecuada implementacion de los procesos y de las practicas del talento humano nosotros podemos generar espacios saludables en el trabajo, desarrollo de las competencias de las personas y como esto nos permite diferenciarnos entre los competidores que pueden existir en el mercado.

Recursos humanos se define como el trabajo que aportan un conjunto de empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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