La ARH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos

LUIS ALEXIS JORDAN JORDAN                                        CEDULA: 4-775-1616

                                                                        GRUPO: AD41M

Conceptos

1. La ARH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evolución del desempeño.
2. La ARH es una función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación y a la remuneración de los empleados, todos los administradores son en cierto sentido gerentes de recursos humanos porque participan en actividades como el reclutamiento, las entrevistas, la selección y la formación.
3. La ARH es el conjunto de decisiones integradas referentes a las relaciones laborales que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones.
4. La ARH es la función de la organización que se refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de estos.
5. La ARH es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, recompensar, desarrollo, retener, evaluar a personas que tienen por objeto proporcionar habilidad y competitividad a la organización.
6. La ARH s el área que construye talentos por medio de un conjunto integrados de procesos y que cuida al capital humano de las organizaciones dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito.

Fuente: Gestión del Talento Humano, Idalberto Chiavenato 2006.

1. La ARH se define como las actividades esenciales de las personas para lograr los objetivos de la organización, consiste en encontrar sus servicios, desarrollar sus habilidades y motivarlas para alcanzar altos niveles de desempeño.

Fuente: administración de recursos humanos editorial digital UNID; Rósangela Flores 2014.

1. Se define administración de recursos humanos como el manejo integral del capital humano, a su gobierno. Implica muchas funciones como:

• Reclutar y seleccionar empleados
• Mantener la relación legal
• Desarrollar sus carreras y evaluar su desempeño
• Controlar la imagen y el aseo de los empleados
• Despedir empleados

Dirección estratégica de recursos humanos, Martha Alles 2005

1. La administración de recursos humanos se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en específico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización.

Administración de recursos humanos enfoque latinoamericano Gary Dessler, Ricardo Varela 2004

1.  Es a su vez un conjunto de principios, procedimientos e instituciones que procuran la mejor selección, educación y armonización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otras.

Víctor Melitón Rodríguez

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