La importancia de las Estrategias

La importancia de las Estrategias

Se refiere a influir en las personas una organización que es utilizada para implementar en los comportamientos de las personas que trabajan en ella. Las actividades más recomendadas para las estrategias son: La planeación, contratación, capacitación y desarrollo.

¿Quién es el encargado de recursos Humanos?

Son personas que tienen bastante conocimiento especializado del campo en cuestiones relativas a recursos humanos, las leyes, políticas y prácticas. El conocimiento experto de los profesionales de RH es utilizado por los gerentes de línea, otro personal de gerencia y todos los empleados de primera línea de todos los departamentos.

Condiciones que se deben de cumplir para ganar una ventaja competitiva mediante la administración de Recursos Humanos:

• Los empleados deben de ser una fuente al valor agregado

• Los empleados deben de ser “escasos” o únicos en algún sentido dentro de la empresa.

• Los competidores no deben de tener la facilidad de copiar o imitar el enfoque administrativo del Recurso Humano.

Dentro de los aspectos mencionados las organizaciones de éxito consideran que sus empleados son activos que deben de ser administrados de forma consciente y acorde de las necesidades de la organización.

Valor Social

Uno de los problemas a los que se enfrenta nuestra sociedad, es el desconocimiento del valor social aportado por cada uno de los actores que la conforman. A día de hoy parece no tener discusión lo necesario y oportuno que supone generar valor social de cara a alcanzar objetivos mayores como puedan ser la justicia, la equidad, el desarrollo comunitario, el bienestar, etc., sin embargo, no conocemos cuál es la capacidad de generarlo y menos aún, si generamos aprovechando y sacando el máximo rendimiento a los recursos que aplicamos.

Downsizing: Se refiere a la reducción de tamaño de la organización debido a una disminución en las ventas y las utilidades.

Igualdad de oportunidades de empleo: (EEO)

Señala que las personas que soliciten empleo y los empleados deben de ser juzgados con base en características relacionados con el trabajo para el cual han sido contratados. Esto quiere decir que cualquier persona no debe de ser discriminada con base a las características de sus antecedentes personales, como género, raza, etnia, religión, etc.

Leyes y reglamentos gubernamentales:

• Igualdad de oportunidad de empleo.

• Compensación y Prestaciones

• Ley de normas laborales justas

• Ley de igualdad de remuneración

Planeación de Recursos Humanos

Implica pronosticar los recursos humanos que necesitara la organización y preparar las medidas que se tomaran para

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