Libro Verde

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

De acuerdo con la CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía) la responsabilidad de las empresa ya no es únicamente el obtener ganancias, utilidades y cumplir con los objetivos en el plano económico, por el contrario en la actualidad las empresas deben de tomar en cuenta de qué forma sus actividades afectan o benefician la calidad de vida de sus empleados y de la comunidad en su conjunto, y que esto no es únicamente en aspectos de acciones sociales y ambientales, sino en implicaciones mas relacionadas hacia su gestión y parte integral de la estrategia de negocio y sus sistemas de planeación interna.

Esto implica una nueva visión de hacer negocios donde se reconozcan los intereses de los diferentes actores que se relacionan a la empresa, mediante la preservación y la sustentabilidad del respeto, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, una nueva conciencia empresarial de mejora continua sobre el impacto negativo o positivo en la comunidad, incluyendo un valor agregado a sus productos que los distingan en un mercado cada vez más preocupado e interesado por estos aspectos.

Para obtener un distintivo de ESR la CEMEFI promueve la integración de las empresas bajo esta nueva visión de hacer negocios, basado en principios y líneas de valores en ámbitos estratégicos de toda la actividad de la empresa, y su implementación debe ser medible y sustentable para su evaluación mediante la rendición de cuentas y la transparencia. Estos indicadores son la base para establecer las medidas necesarias para hacer efectiva su responsabilidad social.

La empresa socialmente responsable es una inversión, es un gasto pero constituye el mayor activo que puede lograr una empresa, esto es la conciencia de un cambio en la forma de hacer negocios en armonía con los demás, un compromiso de mejora de las condiciones de seguridad e higiene de sus trabajadores, control de enfermedades crónico degenerativas, controles de sobrepeso y obesidad, convivencias familiares, eventos sociales y deportivos, medicina laboral, condiciones y sistemas de seguridad para prevención de desastres y accidentes de trabajo, equipos de seguridad en buenas condiciones, evitar riesgos pues el recurso humano constituye el mayor valor de una organización.

El fomento de una cultura de respeto a los derechos humanos debe ser a la par de acciones reales y sostenibles como es el mejoramiento de los salarios y las prestaciones, evitar prácticas de explotación laboral y un trato digno y respetuoso, promover la mejora continua, la calidad, la especialización mediante la capacitación y el desarrollo profesional de sus miembros, incentivar y apoyar el estudio y el deporte en beneficio de los mismos y de la empresa, respetar los derechos laborales y de equidad de género, el derecho al embarazo y a la contratación de mujeres en estado de gestación y personas discapacitadas, el terminar y castigar el acoso

...