MAPA CONCEPTUAL DE COOPERATIVAS

GUÍA PARA OBTENER INFORMACIÓN DE UNA BUENA PRÁCTICA SOLIDARIA

1. Datos del grupo de estudiantes:

Número o nombre del grupo (puede ser el nombre de la organización

COOTRAMED

Nombres y apellidos de los integrantes del grupo:

Roles a cumplir en el grupo (coordinador, secretario, evaluador, entrevistador y disponible.)

3.-

4.-

5.-

2. Datos referenciales de la organización.

Nombre de la organización.

COOTRAMED

Dirección y teléfono de la organización

Medellín, Carrera 54 No. 40A – 26

Teléfono: 444 61 11

Dirección página web.

http://www.cootramed.com.co

Persona de contacto

Formulario para solicitud de información o línea gratuita: 01 8000 413131

Nombre de la buena práctica solidaria seleccionada.

Cooperación subsidios

3. Información requerida de la práctica:

(Se sugiere que al visitar la organización se obtenga la siguiente información diligenciando loas respuestas a las preguntas formuladas en un párrafo no mayor de tres renglones.

3.1 Razón por la cual la organización desarrolló o está desarrollando dicha práctica; ¿Por qué lo hacen?

Cumpliendo con su filosofía de solidaridad y cooperación, diseñó subsidios que favorecen el bienestar de los asociados y su grupo familiar, facilitando el acceso a servicios médicos, odontológicos y exámenes de laboratorio y diagnóstico, mejorando así su calidad de vida y aportando a su economía familiar.

3.2 ¿Quiénes fueron los beneficiarios directos e indirectos de la buena práctica?

Los asociados y su grupo familiar.

3.3 ¿A qué necesidad respondió o responde dicha práctica?

Favorecer el bienestar y mejorar así la calidad de vida, aportando a su economía familiar.

3.4 ¿Que dificultades presento la organización para la implementación de la práctica solidaria y como las solucionó?

La verificación que esté al día con sus obligaciones en la Cooperativa: Aportes, Solidaridad, Crédito u Otros conceptos.

Se solucionó realizando un estudio a los asociados en sus obligaciones.

3.5 ¿Cómo desarrollaron esta buena práctica?

Lograrlo es posible con un equipo de trabajo con integridad, o sea con un comportamiento donde exista coherencia entre el pensar, decir, sentir y hacer; proyectando dignidad, característica que genera respeto y admiración ante los asociados.

3.6 ¿Cuál ha sido el valor agregado que ha generado dicha práctica para la organización?

APORTES

$9.000

1.5% del S.M.M.L.V. (cifra aproximada al múltiplo de mil más cercano)

SOLIDARIDAD

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